საბჭოთა ხელისუფლების წლებში პროფკავშირებმა საუკეთესო წლები განიცადეს. მაშინ ვინმეს აზრადაც არ მოსვლია კავშირის დატოვება. თუ დაგჭირდათ ბინა, საბავშვო ბაღში ადგილი ან სანატორიუმში ვაუჩერი - უშუალო გზა პროფკავშირამდე დახმარებისთვის. ახლა, როდესაც ყველა ამ პრობლემას ადმინისტრაცია, სოციალური დაზღვევა, თქვენი საფულის ზომა აგვარებს, ჩნდება კითხვა - როგორ უარი თქვას პროფკავშირში წევრობის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როგორც წესი, პროფკავშირული ორგანიზაციები არსებობენ ყველა სახელმწიფო კომპანიაში, მაგალითად ისეთ "გიგანტებში", როგორიცაა საავტომობილო ინდუსტრიის საწარმოები, "რუსეთის რკინიგზა" და ა.შ. დაქირავებისას, ისინი აუცილებლად შესთავაზებენ პროფკავშირში შესვლას. პროფკავშირის წევრი რომ გახდეთ, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება მიღებაზე, ასევე წერილობითი თანხმობა თქვათ ხელფასებიდან წევრობის გადასახდელად, თუმცა დროთა განმავლობაში შეიძლება შეიცვალოს თქვენი შეხედულება კავშირის ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ. მასში მონაწილეობამ შეიძლება შეწყვიტოს თქვენთან შეგეფერება და გაუჩნდება კავშირის დატოვების სრულიად ლეგიტიმური სურვილი.
ნაბიჯი 2
ამ გადაწყვეტილების განსახორციელებლად დაუკავშირდით თქვენს პროფკავშირულ ორგანიზაციას განცხადებით. იგი უნდა მიემართოს პროფკავშირული კომიტეტის თავმჯდომარეს. მიუთითეთ თქვენი სახელი, გვარი, გვარის სახელი, თანამდებობა და სამუშაო ადგილი. განაცხადში დაწერეთ პროფკავშირული ორგანიზაციის დატოვების სურვილი. თარიღი და პირადად ხელმოწერა. მიეცით განცხადება თავმჯდომარეს. გარდა ამისა, საწარმოს საბუღალტრო განყოფილებას წარუდგინეთ განცხადება საწევრო გადასახადის გადაცემის შეჩერების მოთხოვნით
ნაბიჯი 3
წარმოდგენილი განაცხადის განხილვის ვადაა 1 თვე. თუ რაიმე მიზეზით გჭირდებათ ამ საკითხის მოგვარება ადრე, გთხოვთ, თქვენს განაცხადში მიუთითოთ გასვლის ზუსტი თარიღი და მიზეზი. ეს უნდა იქნას განხილული მითითებული თარიღისთვის. ვინაიდან პროფკავშირული ორგანიზაცია ნებაყოფლობითი საზოგადოებრივი ორგანიზაციაა, მის დატოვებას ვერანაირი დაბრკოლება არ ექნება (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე -30 მუხლის მე -2 პუნქტი) ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ მასში მონაწილეობაზე უარს იტყვით, პროფკავშირის მიერ თქვენი ინტერესების დაცვას კარგავთ ადმინისტრაციის მხრიდან უკანონო ქმედებების შემთხვევაში (დისციპლინური სახდელების დაწესება, თანამდებობიდან გათავისუფლება, პრემიის ჩამორთმევა ან მისი ზომის შემცირება).
