დამსაქმებელს უფლება აქვს დაკომპლექტების მაგიდადან გამორიცხოს თანამდებობა ან სტრუქტურული ერთეული მხოლოდ პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. ამისათვის უნდა გამოიცეს ბრძანება არსებული საშტატო მაგიდის შესწორების შესახებ, თანამდებობიდან უნდა მოიხსნას თანამდებობა, შემდეგ კი ახალი დოკუმენტი დამტკიცდეს დირექტორის ხელმოწერით.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საშტატო მაგიდა;
- - შესაბამისი შეკვეთების ფორმები;
- - ორგანიზაციის დოკუმენტები;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - საწარმოს ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამდებობის გამორიცხვა საშტატო მაგიდიდან შესაძლებელია სპეციალური პირობების (კრიზისი, თანამშრომელთა ტექნოლოგიური, ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლა და ა.შ.) შემთხვევაში. პერსონალის შემცირების ღონისძიებების გატარებისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელს, რომლის თანამდებობაც ექვემდებარება გარიყულობას, უნდა ეცნობოს საშტატო მაგიდის შეცვლის შესახებ ბრძანების ძალაში შესვლამდე ორი თვით ადრე
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ ბრძანება. თავის სათაურში მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი კომპანიის წესდების ან კომპანიის სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად. ბრძანება უნდა შეიცავდეს მისი გამოქვეყნების ნომერს და თარიღს, საშტატო განყოფილებაში ცვლილებების შეტანის თარიღს, ქალაქის სახელს, სადაც მდებარეობს საწარმო. დაწერეთ დოკუმენტის თემა, ამ შემთხვევაში ის შეესაბამება საშტატო განყოფილების ცვლილებებს. ჩამოწერეთ შეკვეთის მიზეზი, რომელიც შეიძლება შემცირდეს აქტივობებისთვის. ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ თანამდებობის დასახელება, რომელიც უნდა გამოირიცხოს საშტატო მაგიდიდან. ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებლობა უნდა დაეკისროს პერსონალის ოფიცერს. დოკუმენტის დამოწმება.
ნაბიჯი 3
ამჟამინდელ საშტატო ცხრილში გამორიცხეთ დასაჭერი პოზიცია. დოკუმენტში დაშვებულია მინდვრების გაფართოება / გადატანა მათი ზომის გაზრდით / შემცირებით. თქვენ ვერ წაშლით პოზიციების კოდებს, სტრუქტურულ განყოფილებებს.
ნაბიჯი 4
გამოსცეს ბრძანება პერსონალის შემცირების ღონისძიებების განხორციელების შესახებ. მასში უნდა მიეთითოს არა მხოლოდ თანამდებობის დასახელება, რომელიც გამორიცხულია საშტატო მაგიდიდან, არამედ იმ თანამშრომლის პირადი მონაცემებიც, რომლებიც მასზე მუშაობს. შეკვეთის დამოწმება ორგანიზაციის დირექტორის ხელმოწერით. გაეცანით იმ სპეციალისტის დოკუმენტს, რომლის პოზიციაც უნდა შემცირდეს.
ნაბიჯი 5
ამგვარი მოვლენებიდან ორი თვით ადრე დაწერეთ შეტყობინება დუბლიკატად იმ თანამშრომელს, რომელიც შემცირების ქვეშაა. მან ხელი უნდა მოაწეროს ერთ ასლს, მიუთითოს თარიღი და მიართვას დამსაქმებელს, ხოლო მეორე უნდა შეინახოს.
