პერსონალის შემცირებისას, დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას, რომ თანამდებობრივი ან სტრუქტურული ერთეული დაკომპლექტდეს მაგიდის შემადგენლობიდან. გარდა ამისა, კომპანია შეიმუშავებს ახალ გრაფიკს, რომელიც კოორდინაციას უწევს მენეჯმენტთან.
აუცილებელია
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - საშტატო მაგიდა;
- - ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტები;
- - შეკვეთის ფორმები;
- - საწარმოს ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წაიკითხეთ საშტატო მაგიდადან თანამდებობის გამორიცხვის პირობები შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. ეს შესაძლებელი ხდება სპეციალურ პირობებში (კრიზისი, ორგანიზაციული, ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებები და ა.შ.). სიტუაცია მიაწოდეთ იმ თანამშრომელს, რომლის თანამდებობის დაკავება იგეგმება შემოთავაზებული პროცედურიდან არა უგვიანეს ორი თვისა. თანამდებობა ამოღებულია საშტატო მაგიდიდან, მისი ძალაში შესვლის ბრძანების ძალაში შესვლისთანავე.
ნაბიჯი 2
დაიწყეთ შეკვეთის შედგენა. მის სათაურში უნდა მიუთითოთ ორგანიზაციის სახელი წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. დაწერეთ ბრძანების გამოქვეყნების ნომერი და თარიღი, შემდეგ დაკომპლექტების თარიღი საშტატო განყოფილებაში, დაწესებულების მისამართი. დოკუმენტის თემის დანიშვნა ადგილობრივი აქტის სახით, საშტატო განრიგის ცვლილებების შესახებ. აღნიშნეთ ბრძანების შედგენის მიზეზი, რაც, ჩვეულებრივ, პერსონალის შემცირებაა. ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ გრაფიკიდან გამორიცხული პოსტის სახელი. ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებელი იქნება საწარმოს პერსონალის თანამშრომელი ან, მისი არყოფნის შემთხვევაში, გენერალური დირექტორი. დოკუმენტის დამოწმება პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
ბრძანების გაცემა პერსონალის შემცირების შესახებ. მასში მიეთითება საშტატო მაგიდიდან გამორიცხული თანამდებობის სახელი, აგრეთვე იმ თანამშრომლის პირადი მონაცემები, რომლებმაც იგი დაიკავეს. დამოწმეთ დირექტორის ხელმოწერა და გაეცანით შემცირებულ თანამშრომელს ამ დოკუმენტთან.
ნაბიჯი 4
გაითვალისწინეთ შემცირების ზომების დრო. ისინი უნდა განხორციელდეს ისე, რომ თანამშრომელს ეცნობოს შემცირების შესახებ შესაბამისი ბრძანების ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ორი თვისა. ამისათვის თქვენ უნდა გაუგზავნოთ შეტყობინება ხელმოწერისთვის. შეტყობინების მეორე ასლი თან ერთვის თანამშრომლის ზოგად საქმეს.
