ბევრს ემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლების, ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის სიტუაცია. ჩვეულებრივ, ამავე დროს, მენეჯმენტი ითხოვს, რომ ყველა საქმე გადაეცეს ახალ თანამშრომელს. გარკვეული დრო დასჭირდება პოზიციის გადაცემას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, აჩვენეთ თქვენს მიმღებს თქვენი სამუშაო ადგილი. საჭიროა მოწესრიგება. გადააგდეთ ყველა ზედმეტი საბუთი, მოძველებული სავიზიტო ბარათი, ძველი კალენდარი და ა.შ. ასევე წაიღეთ თქვენი პირადი ნივთები (მაგალითად, კათხა). გააფრთხილეთ ახალი თანამშრომელი ნიუანსების შესახებ (კარზე მჭიდრო საკეტი, წუნდებული სკამი და ა.შ.).
ნაბიჯი 2
დაწვრილებით აუხსენით რა არის თქვენი სამუშაო. მენეჯმენტის მიერ ახალი თანამშრომლის წარდგენის მიუხედავად, მხოლოდ თქვენ შეგიძლიათ წარმოაჩინოთ თქვენი საქმიანობის სრული სურათი. გადაიტანეთ ყველა კონტაქტი (გვარები, სახელები, პატრონიკები, ტელეფონის ნომრები, მისამართები, კომუნიკაციის მახასიათებლები და ა.შ.) თითოეულ პარტნიორს მიეცით მოკლე აღწერა. თუ შესაძლებელია, გააცანით თქვენს პარტნიორს ყველა პარტნიორს. ეს საშუალებას მისცემს მათ თანდათან შეეჩვიონ ახალ ადამიანს, შეეგუონ მასთან მუშაობას.
ნაბიჯი 3
მიმღების განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ ანგარიშგების ფორმებს. გვითხარით მისი სიხშირის, დიზაინის წესების შესახებ. ყველა საჭირო დოკუმენტის (ფორმების, ცხრილების, სტატისტიკის) წარდგენა. გარდა ამისა, სთხოვეთ ახალ თანამშრომელს გადახედოს თქვენი ბოლოდროინდელი მუშაობის ანალიზს. ეს საშუალებას მისცემს მას გაითვალისწინოს თქვენი ყველა შეცდომა და არ გაიმეოროს ისინი თავის საქმიანობაში.
ნაბიჯი 4
გააცანით ახალი ადამიანი კოლეგებს განყოფილებაში (ოფისში). პირად საუბარში თითოეულ მათგანს მიეცით ობიექტური აღწერა. შეეცადეთ თქვენს ყოფილ კოლეგებს მხოლოდ დადებითი მახასიათებლები მიანიჭოთ. ასე რომ, ახალი თანამშრომელი სწრაფად იპოვის კოლეგებთან კონტაქტის წერტილებს და შეუწყობს მას მათთან კომუნიკაციის პოზიტიურ ხასიათს.
ნაბიჯი 5
გააცანით ახალ პირს თქვენს ორგანიზაციაში ჩაცმის კოდის წესები.
ნაბიჯი 6
ასევე, გვითხარით რეჟისორთან ურთიერთობის სპეციფიკის შესახებ. აღწერეთ მისი მოთხოვნები, თანამშრომლებთან მუშაობის თავისებურებები. ახალი თანამშრომლისთვის სასარგებლო იქნება გაეცნოს ლიდერის ხასიათს, მის ჩვევებს, დაქვემდებარებულებთან დამოკიდებულებას.
