ახლადდანიშნულ თანამშრომელს აქვს პროცესში გარკვეული შეტანის უფლება. მას ამის იმედი შეიძლება ჰქონდეს მენეჯმენტის, პერსონალის განყოფილების დახმარებაზე. მაგრამ მან თვითონაც უნდა იცოდეს ახალი მოვალეობის შესვლის რამდენიმე წესი, ასე რომ თქვენ სწრაფად მოერგებით ახალ გარემოს და დაიწყებთ ეფექტურ მუშაობას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არ დააკოპიროთ თქვენი წინამორბედი ქცევა და მუშაობის წესი. საფუძვლად დაედო იმას, რაც თქვენ საქმიანობაში შთაბეჭდილება მოახდინა, კომპანიას წარმატების მიღწევაში დაეხმარა. მაგრამ კარგად დაფიქრდით თქვენს მენეჯმენტის სტილზე, ხელმძღვანელობის მეთოდებზე ახალ თანამდებობაზე.
ნაბიჯი 2
როგორც ეს ხდება ახალი თანამდებობის დაკავებისას, იგი სწრაფად მიიღებს ზომებს და სწრაფად მოქმედებს. მაგრამ ნუ იჩქარებთ „ხარის რქებს წართმევას“. პირველ რიგში, დაგეგმეთ თქვენი სამომავლო მოქმედებები ეტაპობრივად, განაწილებული ეფექტური მუშაობის მეოთხედის ან ექვსი თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
თქვენ არ უნდა ჩამოაყალიბოთ საკუთარი წესები გუნდში თანამდებობის დაკავების პირველივე კვირიდან. დასაწყისისთვის, დაუკავშირდით მას, თითოეულ თანამშრომელს ცალკე, ყველასთან ერთად, შეაგროვეთ ინფორმაცია. ურთიერთგაგება უნდა დაამყაროთ თქვენი გუნდის თანამშრომლებთან, რადგან მასში ნდობის გარეშე რთული იქნება ეფექტურად მორგებული სამუშაოს მიღწევა.
ნაბიჯი 4
შექმენით გარკვეული დამოკიდებულება თქვენს ქვეშევრდომებს შორის. თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, რა საკითხების გადასაწყვეტად აქვთ მათ უფლება, თქვენი ჩარევის გარეშე, რაც მხოლოდ თქვენი ცოდნით უნდა გადაწყდეს, რა დათმობებზე შეიძლება იმედი იქონიონ თქვენგან, როგორი იქნება მათი სამუშაო გრაფიკი და მისგან შესაძლო გადახრები და ასე შემდეგ ანუ, თქვენ ნათლად უნდა შეურიგდეთ შრომის რეჟიმს თქვენს გუნდში.
ნაბიჯი 5
იყავით გუნდში და იმ ადამიანებზე, რომელთაც სურთ განიხილონ თქვენთან კონკრეტული სამუშაო თემა. ელ.ფოსტის, სკაიპის, მობილური ტელეფონის გარდა, თქვენ უნდა მისცეთ საშუალება პირადად თქვენთან საუბარი, პირისპირ, ნებისმიერ მსურველთან. არ დაემალოთ ხალხს არარსებული საქმეებისა და უკიდურესი დაკავების მიღმა, შეძლებისდაგვარად გადადეთ მათთან ინტერვიუები.
ნაბიჯი 6
შეეცადეთ თქვენს დაქვემდებარებულებს შორის უფრო სასურველი თანამშრომლები, ე.წ. თავი ყველასთან შესაბამისობაში იყავით. ნუ დაუჭერთ მხარს თქვენს საზოგადოებაში ამა თუ იმ დაყოფილ ჯგუფს. მასში განხეთქილება იწვევს საერთო მიზეზების დარღვევას და, როგორც წესი, არაეფექტურ მუშაობას.
ნაბიჯი 7
ძალიან ნუ გაიტაცებთ ახალ პოზიციაზე შესვლისას, მთლიანად დაივიწყეთ თქვენი ჯანმრთელობისა და დასვენების შესახებ. ნება დართეთ საკუთარ თავს საათის შემდეგ დაისვენოთ, დაიძინოთ, გაემგზავროთ ქალაქგარეთ ბუნებაში, გაიაროთ მასაჟი აუზში. ხელი შეუწყეთ ზოგად კორპორაციულ დასვენებას თქვენს გუნდში. მაგალითად, შემდეგი კვირისთვის მისთვის დაკისრებული დავალების შესრულება, გპირდებით, რომ თუ იგი წარმატებით მოგვარდება, შაბათ-კვირას ყველა ეწვევა წყლის პარკს.
