რეგულაცია არის ადგილობრივი სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს სტრუქტურული ერთეულის ორგანიზაციისა და მუშაობის წესებს, მაგალითად, მენეჯმენტს, დეპარტამენტს, სამსახურს, ბიუროს. დებულებით შეიძლება განისაზღვროს ნებისმიერი ტიპის საქმიანობის განხორციელების წესი, კერძოდ, შრომის დაცვა, შრომის ანაზღაურება, სერტიფიცირება.
დებულების შექმნის მიზანია განყოფილებების ფუნქციების, უფლებამოსილებისა და პასუხისმგებლობის განსაზღვრა ან საქმიანობის რომელიმე სფეროს რეგულირება.
დებულებას აქვს მკაფიო სტრუქტურა და შედგება სექციებისგან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიუთითეთ თანამდებობის დეტალები: ორგანიზაციის სახელი, ვის მიერ და როდის იქნა დამტკიცებული, მისი სერიული ნომერი, ალფანუმერული კოდი, სათაური (ვის შესახებ, რის შესახებ).
ნაბიჯი 2
პრეამბულა შეიცავს დოკუმენტის შექმნის მიზეზებს, საფუძვლებსა და მიზნებს.
ნაბიჯი 3
განყოფილება 1 შეიცავს ზოგად დებულებებს დეპარტამენტის შესახებ: მისი ადგილი ორგანიზაციის სტრუქტურულ სქემაში, ვის მიერ და როდის შეიქმნა, რა ნორმატიული დოკუმენტებით ხელმძღვანელობს საქმიანობას.
ნაბიჯი 4
მე -2 ნაწილი განსაზღვრავს დეპარტამენტის სტრუქტურასა და დაქვემდებარებას, თანამდებობას და თანამშრომელთა რაოდენობას.
ნაბიჯი 5
მე -3 ნაწილში მოცემულია საქმიანობის შექმნის მიზნები და მიმართულებები.
ნაბიჯი 6
მე -4 განყოფილებაში მოცემულია განყოფილების ფუნქციები.
ნაბიჯი 7
ნაწილი 5 - უფლებები და მოვალეობები.
ნაბიჯი 8
ნაწილი 6 - სამსახურებრივი კავშირები. აქ მიუთითეთ რომელ განყოფილებებთან და რა საკითხებზე ურთიერთობს დეპარტამენტი.
ნაბიჯი 9
მიუთითეთ და განავითარეთ საჭირო პროგრამები: დოკუმენტების ნიმუშები და ფორმები, მნიშვნელობების ცხრილები, ინდიკატორები.
ნაბიჯი 10
პროექტის შეთანხმება დებულების იმპლემენტაციასთან დაკავშირებულ სამსახურებთან.
ნაბიჯი 11
დამტკიცებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ, დამოწმება ბეჭდით.
ნაბიჯი 12
ამოქმედდეს ცალკეული წესრიგის მიხედვით, სადაც მიეთითება დაწყების თარიღი და ვადა.
