თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სხვა განყოფილებაში გადასვლას შემდგომი კარიერული ზრდის მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს განაცხადი მისგან გადაცემის შესახებ. პერსონალის თანამშრომლებმა უნდა შეადგინონ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. დირექტორმა უნდა გამოსცეს ბრძანება და ამის საფუძველზე პერსონალის ოფიცრებმა უნდა შეიტანონ ცვლილებები თანამშრომლის პირად ბარათში და სამუშაო წიგნში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - გადაცემის შეკვეთის ფორმა;
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - საკადრო დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ერთი განყოფილებიდან (სტრუქტურული ერთეულიდან) სხვაზე გადასვლა მასზე პოზიციისა და პასუხისმგებლობის შეცვლის გარეშე, გადაადგილებას უწოდებენ. ასეთი პროცედურის ჩასატარებლად, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება, რომელიც მიმართულია დირექტორს. მასში თანამშრომელი წერს თხოვნას ერთი სტრუქტურული ერთეულიდან მეორეზე გადასვლის შესაძლებლობის შესახებ. განცხადება დანომრილია და თარიღდება. საწარმოს ხელმძღვანელმა თავისი გადაწყვეტილება უნდა გამოხატოს რეზოლუციის სახით, რომელიც შეიცავს თარიღს, ხელმოწერას და თარგმნის ფაქტს.
ნაბიჯი 2
დადოთ დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან. მასში ჩამოწერეთ განყოფილების სახელი, სადაც უნდა გადაიყვანოს თანამშრომელი, თანამდებობის სათაურის შეცვლა არ არის საჭირო, ამიტომ სპეციალისტის გადაყვანა უნდა განხორციელდეს იმავე თანამდებობაზე, რომელიც მანამდე მიიღო.. გადასახდელების ოდენობა შეესაბამება ხელფასის ოდენობას, რომელიც მან დღემდე მიიღო. გადაამოწმეთ შრომითი ხელშეკრულების ხელშეკრულება. მას აქვს დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა, კომპანიის ბეჭედი, ასევე გადაცემული თანამშრომლის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 3
ხელშეკრულებაზე შეთანხმების საფუძველზე, კომპანიის დირექტორმა უნდა გასცეს გადაცემის ბრძანება. დოკუმენტის თავში მოცემულია კომპანიის სახელი, შედგენის ნომერი და თარიღი და ადგილმდებარეობის ქალაქი. შეკვეთის საგანი შეესაბამება ერთი დეპარტამენტიდან მეორეში გადაადგილებას (მიუთითეთ მათი სახელები). არსებით (ადმინისტრაციულ) ნაწილში დაწერეთ დასაქმებულის პირადი მონაცემები, მისი თანამდებობა, პერსონალის ნომერი. შემდეგ დაწერეთ თანამდებობის, სადაც ის გადადის, ხელფასი, დამატებითი გადახდა, პრემია ამისათვის დამტკიცებული საშტატო ცხრილის შესაბამისად. შეკვეთის დამოწმება ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს, კომპანიის ბეჭდის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს დოკუმენტს, საჭირო სტრიქონში იგი აწერს თავის ხელმოწერას, თარიღს. ბრძანების უკანა მხარეს, ვიზებს ადგენენ ორივე სტრუქტურული განყოფილების ხელმძღვანელები (სად და საიდანაც ხდება გადაცემა), ადვოკატი და დირექტორი.
ნაბიჯი 4
დეპარტამენტის სახელი, რომელშიც თანამშრომელი გადავიდა, პერსონალის ოფიცრები იცვლება პირადი ბარათის მეორე განყოფილებაში, თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ჩანაწერების დამოწმება საჭირო არ არის.
