ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანები კარგავენ სამუშაო წიგნებს. ისე ხდება, რომ ამ დოკუმენტებს საგანგებო სიტუაციები აქვთ. მაგრამ ისინი შეიცავს ყველა მონაცემს ადამიანის მუშაობის შესახებ. სამუშაო წიგნის გარეშე, მოქალაქე ვერ შეძლებს დაადასტუროს თავისი სამუშაო გამოცდილება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში განაცხადის შეტანისას.
აუცილებელია
სუფთა სამუშაო ჩანაწერთა წიგნი, კალამი, კომპანიის ბეჭედი, სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თავად თანამშრომელი ვერ შეძლებს სამუშაო წიგნის აღდგენას, რაც არ უნდა იყოს მისი არარსებობის მიზეზი. ეს ქმედება უნდა გაკეთდეს დამსაქმებლის მიერ. საფუძველია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა.
ნაბიჯი 2
თუ სამუშაო წიგნი დაიკარგა, თანამშრომელი წერს განცხადებას კომპანიის დირექტორისადმი, რომელშიც ის მუშაობს, თხოვნით, რომ მას გადაეცეს სამუშაო წიგნის ასლი მის დაკარგვასთან დაკავშირებით. თანამშრომელი ხელს აწერს ამ განაცხადს და აყენებს წერილობით თარიღს. დირექტორი განცხადებას აყენებს რეზოლუციას. დადგენილებაში მითითებულია მენეჯერის ნებართვა, რომ თანამშრომელმა მიიღოს სამუშაო წიგნის დუბლიკატი, მოთავსებულია თარიღი და დირექტორის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 3
საწარმოს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი წერს სიტყვას "დუბლიკატი" სამუშაო წიგნის ცარიელი ცარიელი ფურცლის პირველ ფურცელზე, სრულად წერს სამუშაო წიგნის დაკარგვის თანამშრომლის გვარს, სახელს და პატრონიკას. განათლების შესახებ დოკუმენტის საფუძველზე მითითებულია სტატუსი, პროფესია პროფესიით.
ნაბიჯი 4
თანამშრომელი, რომელმაც დაკარგა სამუშაო წიგნი, ითხოვს შრომითი ხელშეკრულების, შრომითი ბრძანების ან სხვა დოკუმენტის დამადასტურებელ სხვა დოკუმენტს კონკრეტულ საწარმოში წინა სამუშაო ადგილებიდან.
ნაბიჯი 5
პერსონალის ოფიცერი, თანამშრომლის მიერ წარდგენილი დოკუმენტაციის საფუძველზე, ითვლის მის მთლიან სამუშაო გამოცდილებას. პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის წლების, თვეების, დღეების შეტანა სამუშაო წიგნაკი დაკარგული თანამშრომლის სამუშაო წიგნის დუბლიკატის პირველ ფურცელზე.
ნაბიჯი 6
პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი, წარმოდგენილი დოკუმენტაციის საფუძველზე, აკეთებს ჩანაწერებს თანამშრომლის სამუშაო წიგნის დუბლიკატში ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით. რიგითი ჩანაწერის ნომერი, დაშვების თარიღი და თანამშრომლის გათავისუფლების თარიღი წერია არაბული ციფრებით. ეგზემპლარის მესამე სვეტში, იგი აკეთებს ჩანაწერს იმის შესახებ, თუ რომელ თანამდებობაზე, სტრუქტურულ ერთეულში და რომელ ორგანიზაციაშია დაქირავებული / გათავისუფლებული ეს თანამშრომელი. მეოთხე სვეტში, პერსონალის ოფიცერი მიუთითებს იმ დოკუმენტების ციფრებსა და თარიღებს, რომლებიც საფუძვლად უდევს კონკრეტულ ჩანაწერს.
ნაბიჯი 7
სამუშაო ჩანაწერის დუბლიკატში გაკეთებული თითოეული ჩანაწერი დამოწმებულია ამ საწარმოს ბეჭდით, იმ პირის ხელმოწერით, რომელმაც შეავსო დუბლიკატი.
