კომპანიის გენერალური დირექტორი პასუხისმგებელია მთელ კომპანიაზე. მისი მიღება განსხვავდება ჩვეულებრივი თანამშრომლის მუშაობის რეგისტრაციისგან. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მენეჯერის განცხადება არ არის საჭირო. უფრო მეტიც, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი გარკვეულწილად განსხვავდება, ვიდრე სხვა თანამშრომლების მიღებაზე შესვლის ჩანაწერი.
Ეს აუცილებელია
- - დირექტორის დოკუმენტები;
- - ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა;
- - საშტატო მაგიდა;
- - კომპანიის დოკუმენტები, ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - სამუშაო წიგნების შენახვის წესი;
- - მონაწილეთა ოქმი (გადაწყვეტილება);
- - ხელშეკრულება დირექტორთან;
- - შეკვეთის ფორმა T-1 ფორმის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როგორც წესი, გენერალური დირექტორის თანამდებობას ნიშნავს დამფუძნებელი კრების ოქმი (თუ საწარმოში რამდენიმე მონაწილეა) ან მესაკუთრის ერთადერთი გადაწყვეტილებით (როდესაც კომპანიას ჰყავს ერთი დამფუძნებელი). დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს პერსონალურ მონაცემებს და მენეჯერის თანამდებობაზე მუშაობის თარიღს. მას ხელი უნდა მოაწეროს კომპანიის მონაწილეთა საბჭოს თავმჯდომარემ და მდივანმა ან ერთადერთმა დამფუძნებელმა (მათი სახელების, ინიციალების მითითებით).
ნაბიჯი 2
ოქმის ან ერთადერთი გადაწყვეტილების შედგენის შემდეგ იდება შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება). როგორც წესი, იგი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ხელს აწერს დირექტორთან (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მესაკუთრე თავად მენეჯერია). კომპანიის პირველი პირის უფლებამოსილების ვადა შეიძლება იყოს ერთიდან ხუთ წლამდე. თუ საწარმოს რამდენიმე დამფუძნებელი არსებობს, მაშინ დამსაქმებლის მხრიდან მონაწილეთა საბჭოს თავმჯდომარე აფორმებს ხელშეკრულებას ახალ დირექტორთან. თუ ორგანიზაციას ჰყავს ერთი დამფუძნებელი, მაშინ ერთადერთ მონაწილეს აქვს ხელმოწერის უფლება. ხელშეკრულება დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით და დანიშნული მენეჯერის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
T-1 ფორმის შეკვეთა გამოიყენება არა მხოლოდ რიგითი სპეციალისტების, არამედ საწარმოს დირექტორის აყვანისას. დანიშვნის თარიღი დოკუმენტში ფიქსირდება ოქმის (გადაწყვეტილების) შესაბამისად. შეკვეთა დანომრილია და დათარიღებულია. ადმინისტრაციულ ნაწილში მენეჯერის ხელფასის ზომა შეიტანება არსებული საშტატო ცხრილის შესაბამისად. დოკუმენტი დამოწმებულია დირექტორის ხელმოწერით (მათ შორის ნაცნობობის ხაზზე, ვინაიდან ის დაქირავებული თანამშრომელია), ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
გენერალური დირექტორის სამუშაო წიგნი დგება მისი შენარჩუნების წესების შესაბამისად. განსხვავება იმაში მდგომარეობს იმაში, რომ სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში სიტყვების ნაცვლად იწერება”თანამდებობაზე მიღებული”. მეოთხე სვეტში მითითებულია ოქმის (გადაწყვეტილების) ან დასაქმების ბრძანების თარიღი და ნომერი. ითვლება, რომ ერთ-ერთი მათგანის დეტალების დაწერა საკმარისი იქნება.
