გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე აყვანის ჩანაწერი ანალოგიური დოკუმენტებისგან განსხვავდება იმით, რომ არ არსებობს კონსენსუსი იმის შესახებ, თუ რომელი დოკუმენტი უნდა იქნას გამოყენებული ამის საფუძვლად: ორგანიზაციის პირველი პირის ბრძანება საკუთარი დანიშვნის შესახებ ან სხდომის ოქმი დამფუძნებელთა საერთო კრება (ან ერთი დამფუძნებლის ერთადერთი გადაწყვეტილება).
აუცილებელია
- - დასაქმების ისტორია;
- - დამფუძნებელთა საერთო კრების ან ერთი დამფუძნებლის ერთადერთი პირის ოქმი;
- - სამუშაოს მიღების ბრძანება;
- - შადრევნის კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ ეტაპზე, პროცედურა არ განსხვავდება ნებისმიერი ჩანაწერის შედგენისგან.
მას ენიჭება სერიული ნომერი, რომელიც უნდა იყოს ერთით მეტი ვიდრე წინა და შესაბამის სვეტში შეიტანება თარიღი, როდესაც გენერალურმა დირექტორმა, დოკუმენტების მიხედვით, მოვალეობა უნდა აიღოს.
ნაბიჯი 2
კითხვები არ არის ყუთთან დაკავშირებით დაქირავების, გადაყენებისა და გათავისუფლების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. მასში ნათქვამია "მიღებულია აღმასრულებელი დირექტორის პოზიციაზე".
ნაბიჯი 3
სირთულეები წარმოიქმნება ბოლო სვეტში, რომელიც განკუთვნილია იმის საფუძველზე, რომლითაც ხდება დასაქმების ბრძანება. და აქ ბევრისთვის აბსურდული ვითარება ჩანს, როდესაც მის მიერ გამოცემული ბრძანება აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაო წიგნაკში შესვლის საფუძველია.
კანონი არ იძლევა ერთმნიშვნელოვან ინტერპრეტაციას ამგვარი საქმისთვის.
ბევრი ადამიანი გადის მდგომარეობიდან, ბრძანების ნაცვლად, გენერალური დირექტორის დანიშვნის შესახებ დამფუძნებელთა საერთო კრების ოქმების დანერგვით.
არიან ისეთებიც, რომლებიც ამ დოკუმენტში შეიტანენ ორივე დოკუმენტს: ოქმი და ბრძანება.
