ორგანიზაციაში არდადეგების მინიჭების თანმიმდევრობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 დადგენილია სპეციალური გრაფიკით, მკაცრად ერთიანი ფორმით. ასეთი გრაფიკი ყოველთვის დგება, როგორც ადგილობრივი ნორმატიული აქტი. ეს სავალდებულოა ორივე მხარისთვის - დამსაქმებლისაც და მისი ქვეშევრდომებისთვისაც.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხართ თუ არა დამსაქმებელი და არ იცით, როგორ სტანდარტიზოთ შვებულების გაცემის პროცედურა და განსაზღვროთ მათი პერიოდები თქვენი თანამშრომლებისთვის? პირველი, დაამატეთ პუნქტი შვებულების სავალდებულო გამოყენების შესახებ შრომის შინაგანაწესის გრაფიკის შესაბამისად და დააფიქსირეთ ეს დებულება შრომითი ხელშეკრულებებით. მეორეც, გრაფიკის შედგენის შემდეგ, თითოეულ თანამშრომელს აცნობეთ შვებულების დაწყების დრო ხელმოწერის წინააღმდეგ. შვებულების დანიშვნისას გაითვალისწინეთ შვებულების კლასიფიკაციის თავისებურებები შრომის კოდექსით.
ნაბიჯი 2
არსებობს შვებულების შემდეგი ტიპები:
- წლიური ანაზღაურებადი (ძირითადი და დამატებითი);
- უხელფასო შვებულება;
- სასწავლო შვებულება;
- დეკრეტული შვებულება;
- მშობლის ნებართვა;
- შვებულება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც შვილები იშვილეს.
ნაბიჯი 3
არდადეგების დანიშვნისას გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიას აქვს სხვადასხვა ხანგრძლივობის არდადეგები:
- 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის, შვებულება - 31 კალენდარული დღე;
- სეზონური მუშაკებისთვის - 2 დღე სამუშაო თვის განმავლობაში;
- ინვალიდი მუშებისთვის (ნებისმიერი ჯგუფისთვის) - მინიმუმ 30 კალენდარული დღე;
- შვებულება მასწავლებელთათვის - 42-56 კალენდარული დღე;
- ქიმიური იარაღით მუშაობასთან დაკავშირებული მუშებისათვის - 49 და 56 კალენდარული დღე;
- პროფესიონალური გადაუდებელი დახმარების სამსახურების და ჯგუფების მუშაკებისთვის - 30-40 დღე.
ნაბიჯი 4
თქვენს ორგანიზაციაში დასაქმებულთა შემადგენლობის ანალიზით განსაზღვრეთ იმ პირების კატეგორიები, რომელთაც აქვთ შვებულების დატოვება.
Ეს არის:
- ყველა თანამშრომელი (მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი);
- სეზონური მუშაკები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი);
- ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით 2 თვემდე მომუშავე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი);
- საშინაო დავალებების შემსრულებლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლი).
ნაბიჯი 5
შვებულების მიღება შეიძლება 6 თვის მუშაობის შემდეგ, შეფერხების გარეშე. გამოსაცდელი ვადა შედის ამ ნახევარ წელიწადში.
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით, შვებულების გაცემა შესაძლებელია 6 თვის ვადის გასვლამდეც (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი).
ნაბიჯი 6
იურიდიული შვებულება (28 სამუშაო კალენდარული დღე) მოიცავს არასამუშაო დღეებს. გამონაკლისია არასამუშაო არდადეგები.
