Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

მათი დიდი ხნის არყოფნის პერიოდში დასაქმებულების შესაცვლელად, დამსაქმებლები იღებენ დასაქმებულებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც სპეციალისტებთან იდება საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ დადგენილი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, მაგრამ თუ ეს დამსაქმებლის ბრალით არ მომხდარა, იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს საწარმოს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ფული სამუშაოების ბოლო თვის დღეებისათვის. გაანგარიშების მიზნით, დასაქმებულს უნდა მიენიჭოს გამოუყენებელი არდადეგებისთვის მისთვის გადასახდელი თანხები. ანაზღაურების ანაზღაურება უნდა გაანგარიშდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში

ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომელს ყოველწლიურად ეძლევა საშუალოდ 28 კალენდარული დღის ანაზღაურებადი შვებულება. როგორ დავგეგმოთ შვებულება? როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი? შესაძლებელია შვებულების სხვა თარიღზე გადატანა? შესაძლებელია თუ არა ფულადი კომპენსაციის მიღება შვებულების ნაცვლად?

ორსულობის 30 კვირის მიღწევისთანავე ქალს ეძლევა ავადმყოფი შვებულება. დოკუმენტი შედგენილია სამედიცინო დაწესებულების სპეციალურ ფორმაზე, სადაც იგი დარეგისტრირებულია. დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შეღავათები გამოითვლება ფედერალური კანონის No255 საფუძველზე

საწარმოში გათიშვა შეიძლება მოხდეს დამსაქმებლის, დასაქმებულის ბრალის გამო, ან ერთის ან მეორის კონტროლის გარეშე. მიუხედავად იმისა, თუ ვისი ბრალი იყო შეჩერებული დრო, იგი ოფიციალურად უნდა შესრულდეს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. შეჩერებული დრო უნდა იყოს დოკუმენტირებული, შეადგინოს ბრძანება, შეიტანოს ცვლილებები დროის ფურცელში და, თუ გათიშვა მოხდა თანამშრომლის ბრალით, გადაიხადეთ ამისათვის

თავდაპირველი მნიშვნელობით დაქვემდებარება გულისხმობდა დაქვემდებარების და ქცევის წესების დაცვას, რაც დამოკიდებულია სამხედრო წოდებაზე. როდესაც ადამიანებმა დაიწყეს მუშაობა კოლექტივებში, რომლებიც შედიოდა მათი ქვედანაყოფებისგან, დაქვემდებარების წესები დაიწყო მოქმედება მშვიდობიან მოსახლეობაზე

შვებულებებთან დაკავშირებული საკითხები, რომლებიც გაიცემა მცირეწლოვანი ბავშვების მშობლებზე, რეგულირდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256. კანონის თანახმად, ქალს ეძლევა მშობლის შვებულება 3 წლამდე. უფრო მეტიც, პირველი წელიწადნახევრის განმავლობაში ეს შვებულება ანაზღაურებადია

განსაზღვრული ვადით დასაქმებულთან იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ამასთან, სხვადასხვა გარემოების გამო, ხშირად საჭიროა სამუშაოს განსაზღვრული პერიოდის გახანგრძლივება. დოკუმენტში ცვლილებები შედის რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. აუცილებელია - ხელშეკრულება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებებზე

თითოეულ ორგანიზაციაში საქმიანობის პროცესში შეიძლება შეიცვალოს სტრუქტურა, პერსონალი და თანამდებობა. როგორ სწორად შევადგინოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში თანამდებობის შეცვლის შესახებ? აუცილებელია ხელმძღვანელის ბრძანება თანამდებობაზე გადარქმევის შესახებ, თქვენი ორგანიზაციის დაკომპლექტება, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, T-2 ფორმის პერსონალის პირადი ბარათი და მისი სამუშაო წიგნი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს საახალწლო არდადეგების დროს კომპანიების სპეციალისტების, ინდივიდუალური მეწარმეების თანამშრომლების მიერ მოვალეობების შესრულების ანაზღაურების წესს. ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება საწარმოში მოქმედი შრომის, კოლექტიური ხელშეკრულების ან სხვა ადგილობრივი აქტის შესაბამისად

ვაკანსიების დათვალიერებისას, სამუშაოს მაძიებლები ყურადღებას აქცევენ არა მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნებსა და შეთავაზებული ხელფასის დონეს, არამედ კომპანიის დამატებით პირობებსა და გარანტიებს. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი დასაქმებულთან დებს ოფიციალურ შრომით ხელშეკრულებას, სადაც სამუშაო პირობები მაქსიმალურად დეტალურად უნდა იყოს მითითებული

დასაქმებისთანავე დგება ორმხრივი შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია მუშაობისა და დასვენების ყველა პირობა. მისი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტი შრომის ანაზღაურების ოდენობაა. იმისათვის, რომ ამ პუნქტში ცვლილებები შეიტანოს ნებისმიერი მიმართულებით, იქნება ეს ხელფასების ზრდა ან შემცირება, უნდა განხორციელდეს გარკვეული მოქმედებები, რომლებიც მითითებულია შრომის კოდექსში

როგორ სწორად მივაწოდოთ თქვენი სიტუაცია კოლეგებსა და მენეჯმენტს? ქალი ხშირად გადადებს ამ დელიკატურ კითხვას ბოლო მომენტამდე, ვერ ამჩნევს როგორ იწყებენ მის ზურგს უკან ჩურჩულით. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 იშვიათი გამონაკლისების გარდა, გუნდი დადებითად პასუხობს ქალი თანამშრომლების ორსულობას

ორგანიზაციის მთავარი ბუღალტერი არის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია არა მხოლოდ ბიზნესის მფლობელების, არამედ საგადასახადო ორგანოების წინაშე. სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, ამ თანამდებობაზე სპეციალისტის რეგისტრაციისას საჭიროა ფრთხილად შეადგინოთ შრომითი ხელშეკრულება

საწარმოში სამუშაო წიგნების შენახვა და შენარჩუნება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No 225 განკარგულების 42-ე პუნქტით. სამუშაო წიგნის ფორმების დაზიანების შემთხვევაში აუცილებელია მათი ჩამოწერა კანონის შესაბამისად. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად?

შრომითი ურთიერთობები უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ხელშეკრულებით, რომლის შედგენა შესაძლებელია 5 წლამდე კონკრეტული ვადით ან შეუზღუდავი ვადით. თუ დამსაქმებელი არ ჩქარობს დოკუმენტის მომზადებას, მაგრამ თანამშრომელი მიიღება სამუშაოდ, ძალაში შედის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის მე -2 ნაწილი

ასეთი კომპეტენტური ადამიანისგან ხშირად ისმის:”მე უკვე ბევრ ინტერვიუში ვიყავი, მაგრამ ყველგან უარი მითხრეს …”. თქვენ შეგიძლიათ იყოთ შესანიშნავი სპეციალისტი და გქონდეთ კარგი რეკომენდაციები, მაგრამ არ შექმნათ კარგი თანამშრომლის შთაბეჭდილება, ვერ შეძლოთ საკუთარი თავის წარმოჩენა

თუ რაიმე მიზეზით შრომითი ხელშეკრულება მნიშვნელოვან ცვლილებებს საჭიროებს, მაშინ საჭირო ხდება მისი ხელახალი მოლაპარაკება. როდის არის დამსაქმებელი ვალდებული ამის გაკეთება? კარგავს თუ არა თანამშრომელი რამეს ხელშეკრულების ხელახალი მოლაპარაკების დროს?

მენეჯერთა უმეტესობას მიაჩნია, რომ თუ თანამშრომელი არ ითხოვს ხელფასის გაზრდას, მაშინ მას ეს არ სჭირდება. და მხოლოდ კვალიფიციური და დისციპლინირებული თანამშრომელი ყოფნა არ კმარა ხელფასების ასამაღლებლად, თქვენ მაინც უნდა დაარწმუნოთ უფროსი ხელფასის ასამაღლებლად

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. დოკუმენტი არეგულირებს სამუშაოს, დასვენების და გადახდის ყველა პირობას. თუ რომელიმე მხარე არ ეთანხმება ხელმოწერის დადებას, საჭიროა პრობლემის გადაჭრა კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე

შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს სამუშაო დღის შემცირება მის დასაქმებულებზე. ამისათვის აუცილებელია შეადგინოს ბრძანება სამუშაო საათების შემცირების შესახებ, თანამშრომლებს აცნობოს ორი თვით ადრე, დადოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ადგენს იანვრის არდადეგების განმავლობაში კომპანიების თანამშრომლების ანაზღაურების სტანდარტებს. საახალწლო არდადეგებზე ხელფასები იანგარიშება კოლექტიური ხელშეკრულების ან სხვა ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად. შვებულებაში მშრომელთა ფუნქციის შესრულებისას, ანაზღაურება გაანგარიშებულია ორმაგ ოდენობად, მაგრამ ყოველთვიურ ნორმას გადაჭარბებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას კანონში არის დათქმები

დანამატები, დანამატები და წახალისების გადახდები ანაზღაურების აუცილებელ პირობებს შორისაა და გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლში. მაგრამ კანონმდებლობა არ ადგენს პრემიების გადახდისა და განაწილების ერთიან პროცედურას, რომელიც სავალდებულო იქნება თითოეული დამსაქმებლისათვის და მოქმედებს ყველა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის

ზოგჯერ, ადამიანი, რომელიც პიროვნული და კარიერული ზრდისკენ ისწრაფვის, თავისი მიზნის მისაღწევად ბევრ მსხვერპლს სწირავს. სანამ რეალურ ცხოვრებაში გეგმას განახორციელებენ, მიზანდასახული ხალხი არ ფიქრობს იმ შედეგებზე, რასაც შეიძლება მოჰყვეს ჩვეულებრივი და ერთი შეხედვით უწყინარი ინიციატივა

ორგანიზაციის პირველი პირის შვებულებაში გაგზავნის ორი გზა არსებობს. თუ კომპანიის წესდებაში ეს საკითხი დამფუძნებელთა საერთო კრების კომპეტენციას მიეკუთვნება, შვებულება ოფიციალურად ფორმალდება მისი გადაწყვეტილებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საკმარისია დირექტორის დასვენების დრო შვებულების გრაფიკში შეიტანოთ და კანონით ვადაში (ორი კვირით ადრე) გაუგზავნოთ შეტყობინება

შრომითი ხელშეკრულების ბონუსი შეიძლება დაინიშნოს ორი ძირითადი გზით. პირველი მოიცავს კრიტერიუმებისა და პრემიების ოდენობების დადგენას უშუალოდ ხელშეკრულების ტექსტში, ხოლო მეორე ეხება დამსაქმებლის შიდა სამართლებრივ აქტს, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულთა წახალისებას

სამედიცინო მაჩვენებლებისა და სხვა მიზეზების გამო, დამქირავებელს აქვს თანამშრომლის სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადაყვანის უფლება. უფრო მეტიც, იგი იმავე ადგილას უნდა განთავსდეს, როგორც სპეციალისტის ამჟამინდელი სამუშაო ადგილი, მისი სამუშაო ფუნქცია მნიშვნელოვნად არ უნდა განსხვავდებოდეს დაკავებულ თანამდებობაზე შესრულებული მოვალეობებისგან

იმავე ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლის დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე დანიშვნა უნდა განხორციელდეს გადაცემით, რომლის ინიციატივაც დასაქმებულის ან დამსაქმებლისგან მოდის. სპეციალისტისთვის აუცილებელია ახალი სამუშაოს აღწერილობის შედგენა, გადარიცხვის ბრძანების შედგენა, პირად ბარათში, სამუშაო წიგნში ცვლილებების შეტანა

უფროსების შიში, სამწუხაროდ, საკმაოდ ხშირია. ხშირად, მენეჯერები განზრახ ცდილობენ ამ გრძნობას გაუჩნდნენ თავიანთ ქვეშევრდომებში, ვინაიდან უფრო ადვილია იმ თანამშრომლის წარმართვა, რომელიც თავის ბედს სიტყვის თქმას არც ბედავს. ამასთან, თუ თანამშრომელი ვერ უმკლავდება თავის შიშს, მისი ფსიქიკა შეიძლება დაირღვეს

თანამდებობის დასაქმებულის სამუშაო წიგნში უნდა ჩაიწეროს იმ ორგანიზაციის საშტატო მაგიდის შესაბამისად, რომელშიც ის მიიღება. გარკვეულ შემთხვევებში პოზიცია უნდა ჩაიწეროს ტარიფებისა და კვალიფიკაციის ცნობარების შესაბამისად, რომლებიც დამტკიცებულია ფედერალურ დონეზე

სხვადასხვა ცრურწმენისა და ცრურწმენის გამო, ზოგიერთი ქალი ირჩევს სხვებს არ უამბონ თავიანთი ორსულობის შესახებ, სანამ ეს ცხადი გახდება. ამასთან, დამსაქმებლის შემთხვევაში, ასეთი საიდუმლოება შეუსაბამოა, ვინაიდან მას შეუძლია არა მხოლოდ უარყოფითი რეაქცია გამოიწვიოს, არამედ გარკვეულწილად თვითონაც დააზიანოს მომავალი დედა

დამსაქმებელს და დასაქმებულს, რომლებიც დადებული აქვთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, შეუძლიათ გააგრძელონ მისი მოქმედების ვადა. ეს შეიძლება გაკეთდეს, თუ ორივე მხარე თანხმდება. თქვენ უნდა გასცეთ ვადა საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 რუსეთის ფედერაციის შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებლისგან მოითხოვოს ხელშეკრულების ვადის გაგრძელება

სამუშაო გრაფიკს ადგენს დამსაქმებელი საწარმოს სპეციფიკის შესაბამისად. იგი ადგენს თითოეული ცვლის დროსა და ხანგრძლივობას. გარდა ამისა, გრაფიკი არეგულირებს ლანჩისა და დასვენების შესვენების რაოდენობას, ხანგრძლივობას და დაწყების დროს. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეცვალოთ დამტკიცებული სამუშაო გრაფიკი და გააკეთოთ შესაბამისი ცვლილებები

ბევრ ქალს ეშინია სამსახურიდან გათავისუფლების ორსულობის გამო. ამასთან, უნდა იცოდეთ, რომ ახალი შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, ორსული ქალის გათავისუფლება, გარდა ზოგიერთი შემთხვევისა, დამსაქმებლის მხრიდან მძიმე დანაშაულია. წინა წლებთან შედარებით, რა თქმა უნდა, შრომის თანამედროვე კანონმდებლობა უფრო საიმედოდ იცავს ორსულ ქალს დამსაქმებლის ტირანიისგან და უზრუნველყოფს მის გარკვეულ უფლებებს

ჩვენს ქვეყანაში საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან ერთად, გაყიდვების წარმომადგენლის ასეთი პოზიცია ფართოდ გავრცელდა. ასეთი თანამშრომლის რეგისტრაცია ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, მაგრამ არსებობს მრავალი მახასიათებელი

საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად. მაგრამ არის გაუთვალისწინებელი სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც უკვე წავიდა შვებულებაში, უნდა გაიხსენოს იქიდან. ამ შემთხვევაში საკმარისია მისგან თანხმობის მიღება და განხილვის დოკუმენტირება

პერსონალის შეფასების ერთ – ერთი მთავარი ფორმა და საწარმოს თანამშრომლის შესაბამისობის დადგენა თანამდებობაზე ან ახალ სამუშაოზე არის სერტიფიკაცია. ამ ღონისძიების რეგულარობა სხვადასხვა ორგანიზაციიდან განსხვავდება. როგორც წესი, მენეჯმენტი აწარმოებს ამ მნიშვნელოვან პროცედურას წელიწადში ერთხელ

კომპანიის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია და მის განყოფილებაშია კომპანიის მთელი დოკუმენტაცია. ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს საკუთარი ნებით გათავისუფლების ან საწარმოს დამფუძნებლების მიერ დირექტორის თანამდებობიდან მოხსნის შემთხვევაში, აუცილებელია სხვა პირისათვის საქმის მიღება და გადაცემა

თუ შვებულება არ არის გაცემული, მაშინ დასაქმებულმა უნდა მოლაპარაკება გამართოს დამსაქმებელთან, შეახსენოს მას თავისი უფლებები, პასუხისმგებლობა მათ დარღვევაზე. თუ ეს მეთოდი არ მუშაობს, მაშინ საჩივრით უნდა დაუკავშირდეთ ზედამხედველ ორგანოებს. ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური შვებულების გაცემის უფლება, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლით

თანამშრომელი უკვე "ჩემოდნის" ხასიათზეა, ბილეთები ნაყიდია, მაგრამ შვებულების განცხადება ჯერ არ არის ხელმოწერილი … სიტუაცია არასასიამოვნოა, მაგრამ ღირს ბრძოლა დასვენების უფლებისთვის. უფრო მეტიც, ათიდან ცხრა შემთხვევაში, გამარჯვება მოგეცემათ არა იმდენად დიდი დანაკარგებით