სამუშაო გრაფიკს ადგენს დამსაქმებელი საწარმოს სპეციფიკის შესაბამისად. იგი ადგენს თითოეული ცვლის დროსა და ხანგრძლივობას. გარდა ამისა, გრაფიკი არეგულირებს ლანჩისა და დასვენების შესვენების რაოდენობას, ხანგრძლივობას და დაწყების დროს. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეცვალოთ დამტკიცებული სამუშაო გრაფიკი და გააკეთოთ შესაბამისი ცვლილებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო გრაფიკის შეცვლა შესაძლებელია არა უმეტეს თვეში ერთხელ. ეს საჭიროება, როგორც წესი, ასოცირდება თანამშრომელთა სამუშაო პირობების ცვლილებასთან ან პერსონალის რესტრუქტურიზაციასთან. სამუშაო გრაფიკი შეიძლება იყოს კოლექტიური ხელშეკრულების დანართი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი) ან დამოუკიდებელი დოკუმენტი. პირველ შემთხვევაში, ასევე შეიტანება აუცილებელი ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულების, მეორეში - მხოლოდ დამოუკიდებელი მარეგულირებელი დოკუმენტის შესახებ, რომელიც არეგულირებს საწარმოს საქმიანობის რეჟიმს. თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ იგი, როგორც შრომის შინაგანაწესის დანართი. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამტკიცებისთანავე, სამუშაო გრაფიკიც და მასში შეტანილი ცვლილებებიც უნდა შეთანხმდნენ მშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან, ხელოვნების შესაბამისად. 190 რუსეთის შრომის კოდექსის.
ნაბიჯი 2
დამსაქმებელი ვალდებულია წინასწარ აცნობოს თანამშრომლებს სამუშაო გრაფიკის ცვლილების შესახებ, არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე. გაცნობის ფაქტი აუცილებლად დასტურდება დასაქმებულის ხელმოწერით. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი პროცედურა არ განხორციელებულა, სამუშაო გრაფიკი და მასში შეტანილი ცვლილებები უკანონოდ ითვლება.
ნაბიჯი 3
თუ ახალი სამუშაო გრაფიკის შედგენა ასოცირდება სამუშაო ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური პირობების შეცვლასთან დაკავშირებით, საჭიროა ამის შესახებ თანამშრომლების გაფრთხილება გაცნობამდე ორი თვით ადრე. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მათ და საწარმოს არ შეუძლია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, მაშინ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს.
ნაბიჯი 4
ცვლილებების შეტანისას საჭიროა გაითვალისწინოთ სამუშაო საათების ნორმები, რომლებიც დადგენილია ახალი დოკუმენტით. იმ შემთხვევაში, თუ ისინი აღემატება საწესდებო ნორმას, მიუთითეთ საანგარიშო პერიოდი, რომლის ბოლოს თანამშრომლებს გადაეცემათ ფულადი კომპენსაცია ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
ნაბიჯი 5
სამუშაო გრაფიკში ცვლილებების შეტანისა და მათი დამტკიცების შემდეგ, საჭიროა შედგეს ბრძანება ახალი სამუშაო გრაფიკის ამოქმედების შესახებ. ბრძანების ტექსტში მითითებულია სამუშაო დღის დადგენილი პარამეტრები და, როგორც საფუძველი, მიეთითება თავად მარეგულირებელ დოკუმენტზე.
