ბევრ ქალს ეშინია სამსახურიდან გათავისუფლების ორსულობის გამო. ამასთან, უნდა იცოდეთ, რომ ახალი შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, ორსული ქალის გათავისუფლება, გარდა ზოგიერთი შემთხვევისა, დამსაქმებლის მხრიდან მძიმე დანაშაულია.
წინა წლებთან შედარებით, რა თქმა უნდა, შრომის თანამედროვე კანონმდებლობა უფრო საიმედოდ იცავს ორსულ ქალს დამსაქმებლის ტირანიისგან და უზრუნველყოფს მის გარკვეულ უფლებებს. ამის მიუხედავად, ზოგჯერ არის შემთხვევები, როდესაც ორსული ქალები გაათავისუფლეს სამსახურიდან, უფრო მეტიც, სრულიად ლეგალური მიზეზებით. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შემთხვევები, გარდა კანონით დადგენილი ნორმებისა, არ არის ზედმეტი მათ შესახებ მეტი ინფორმაციის მიღება.
სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი, მაშინაც კი, თუ მას შრომითი ხელშეკრულება გაუვიდა. კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულება და ამით შეინარჩუნოს მისი სამუშაო ადგილი ორსულისთვის. მშობიარე მომავალი დედის მოვალეობებში შედის დამსაქმებლისთვის ორსულობის მოწმობისა და შესაბამისი განცხადების მიწოდება.
დასაქმებულმა პირველი მოთხოვნის საფუძველზე უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობა, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ. ორსულობის ბოლოს (თუ ამ დროისთვის დასრულებულია შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა), დამქირავებლის მიერ დასაქმებული შეიძლება კანონიერად გაათავისუფლოს.
ორსული ქალის გათავისუფლება, რომელმაც შეცვალა არარსებული თანამშრომელი
თუ იმ თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, რომელიც დროებით მუშაობს საწარმოში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი. შრომის კანონის ეს ნორმა ვრცელდება ორსულ ქალებზეც, მაგრამ თანამშრომელი არის "პოზიციაზე", დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს სხვა თანამდებობა.
ეს შეიძლება იყოს ვაკანტური ქვედა დონის თანამდებობა ან თანამდებობა, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი უარს იტყვის ამ შეთავაზებაზე, ან კომპანია არ ითვალისწინებს თანამდებობებს, რომლებსაც "პოზიციაზე" ქალი შეძლებს.
კიდევ ერთი შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია ლეგალურად გაათავისუფლოს ორსული ქალი
ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია საწარმოს, მისი ფილიალის ან წარმომადგენლობის სრული ლიკვიდაციის შემთხვევაში. თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, კომპანიამ უნდა გადაიხადოს მისი ფულადი კომპენსაცია, რომლის ოდენობა შეესაბამება ერთ თვიურ ხელფასს და ორ თვიურ ხელფასს სამუშაოს ძიების პერიოდის განმავლობაში.
მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ სალიკვიდაციო საწარმოების თანამშრომლებს აქვთ ყველა სოციალური შეღავათი ბავშვზე ზრუნვისთვის.
