რა თქმა უნდა, როდესაც რომელიმე თანამშრომელი აცნობებს მენეჯერს ორსულობის შესახებ, ამის სანაცვლოდ გულწრფელ მილოცვებს მოისმენს. იმედგაცრუების დამალვას ყველა ვერ შეძლებს - ბოლოს და ბოლოს, კომპანიას გარკვეული დროით მოუწევს თანამშრომლის გაკეთება, რომელსაც, ალბათ, არავინ შეცვლის. ამასთან, აუცილებელია ორსულის რეგისტრაცია შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლობისა და ხელმძღვანელობას შორის როგორი ნდობის ხარისხიცაა, მან უნდა წარმოადგინოს ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან მისი ორსულობის შესახებ. ასეთი სერთიფიკატის ფორმა არ არის ერთიანი და შეიძლება თვითნებური იყოს. მაგრამ მასში უნდა იყოს სრული სახელი და სახელი, თანამშრომლის გვარი, ექიმის გვარი და ხელმოწერა, სამედიცინო დაწესებულების სახელი, გაცემის თარიღი.
ნაბიჯი 2
დამქირავებელს სჭირდება სერთიფიკატი ამ თანამშრომლისთვის შეღავათების დასადასტურებლად; ის საჭიროა საგადასახადო სამსახურში წარსადგენად, რომლის მოთხოვნა ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ. იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც ორსულობის აშკარა ნიშნებით, თანამშრომელმა არ წარადგინა მოწმობა, ეს არ არის მიზეზი მისი მივლინებების გაგზავნისა და შაბათ-კვირის მუშაობაში ჩართვის.
ნაბიჯი 3
ჩაატარეთ მასთან საუბარი და ტაქტიანად სთხოვეთ, შეადგინოს ეს დოკუმენტი, იმის გათვალისწინებით, რომ ეს გჭირდებათ. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ ქალი მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც მთავრდება ორსულობის პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). კანონით, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს მოქმედების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება და მას დაურთოს სამედიცინო ცნობა. იგი, დამსაქმებლის თხოვნით, ვალდებულია კვლავ წარუდგინოს ახალი სერთიფიკატები, მაგრამ არა უმეტეს 3 თვეში ერთხელ. შეგიძლიათ მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლება ორსულობის დასრულების შემდეგ.
ნაბიჯი 4
თქვენი მოვალეობა, კანონის თანახმად, არის ორსული თანამშრომლის ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა. მას უფლება აქვს მოითხოვოს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა, თუ ის ადრე მუშაობდა რთულ სამუშაო პირობებში. მსუბუქ შრომაზე გადასვლა ხორციელდება პერსონალის გადაადგილებით, საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.
ნაბიჯი 5
მისი მოთხოვნით, მას შეიძლება დაენიშნოს უფრო მოკლე სამუშაო დღე ან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირა. სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მისი ხანგრძლივობა ზუსტად უნდა განისაზღვროს ისე, როგორც თანამშრომელი მიუთითებს თავის განცხადებაში.
