ორსული ქალების მსუბუქი სამუშაოზე გადაყვანა ხორციელდება მათი პირადი წერილობითი განცხადების, სამედიცინო ორგანიზაციის დოკუმენტების საფუძველზე. ამ დოკუმენტების მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ბრძანება, დადოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს ქალთა თანამშრომლების გაზრდილ დაცვას ორსულობის პერიოდში. ამ დაცვის ერთ-ერთი გამოხატულებაა დამატებითი ვალდებულების დაკისრება დამსაქმებლისთვის, რომელმაც ასეთი ქალი მსუბუქ სამუშაოზე უნდა გადაიყვანოს. ორსული ქალებისთვის მსუბუქი შრომა ნიშნავს წარმოების დონის შემცირებას, მომსახურების სტანდარტებს (თუ არსებობს კონკრეტული სტანდარტების შესაბამისი სტანდარტები) ან სხვა სამუშაოს უზრუნველყოფას, რომელშიც მავნე წარმოების ფაქტორები არ იმოქმედებს ქალზე. ამავდროულად, ორგანიზაცია ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ ასეთმა თანამშრომლებმა შეინარჩუნონ საშუალო მოგება, რაც ასევე დამატებითი გარანტიაა ორსული ქალებისათვის.
როგორ ხდება ორსული ქალის მსუბუქი მშობიარობის გადაყვანა?
მსუბუქი სამუშაოს გადაცემის ინიციატივა შრომითი კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად უნდა წარმოიშვას თავად ორსულისგან, რომელიც განცხადებას წარუდგენს მენეჯერს. განაცხადს უნდა დაერთოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო დოკუმენტების ასლები. ამ დოკუმენტების მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ბრძანება (ერთიანი ფორმა No T-5), რომლის თანახმად განხორციელდება ორსულის დროებითი გადაცემა. ამასთან, ქალთან დადებულია დამატებითი ხელშეკრულება მიმდინარე შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელიც ადგენს ახალ სამუშაო პირობებსა და ანაზღაურებას. სამუშაოს სპეციფიკური მოთხოვნები, რომელზეც ორსული ქალი დროებით არის გადაყვანილი, მითითებულია სამედიცინო ცნობაში.
რა უნდა გააკეთოს, თუ დროებითი სამუშაო არ არის?
ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციას არ შეუძლია ორსული ქალის მსუბუქი სამუშაოზე გადაყვანა სამუშაოების არარსებობის გამო, რაც ჯანმრთელობისთვის მისთვის უკუნაჩვენებია. წარმოების მაჩვენებლები შეიძლება ყოველთვის არ შემცირდეს; მრავალი თანამდებობისა და სპეციალობისთვის ეს მაჩვენებლები უბრალოდ არ არსებობს. ამ შემთხვევაში, შრომითი კანონმდებლობა დამსაქმებელს აკისრებს ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების ვალდებულებას. ასეთი შეღავათი უნდა განხორციელდეს დაუყოვნებლივ მას შემდეგ, რაც დასაქმებულმა წარმოადგინა მსუბუქი სამუშაოს გადაცემის აუცილებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ამავდროულად, კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს საშუალო ხელფასი ორსულ ქალს, რომელიც გათავისუფლებულია სამსახურიდან, ხოლო გათავისუფლების პერიოდი გრძელდება მანამ, სანამ დამსაქმებელს არ ექნება შესაფერისი სამუშაო ამ დასაქმებულისთვის.
