პერსონალის შეფასების ერთ – ერთი მთავარი ფორმა და საწარმოს თანამშრომლის შესაბამისობის დადგენა თანამდებობაზე ან ახალ სამუშაოზე არის სერტიფიკაცია. ამ ღონისძიების რეგულარობა სხვადასხვა ორგანიზაციიდან განსხვავდება. როგორც წესი, მენეჯმენტი აწარმოებს ამ მნიშვნელოვან პროცედურას წელიწადში ერთხელ. იგი ემყარება სტანდარტებს, რომლებიც შემუშავებულია ორგანიზაციის მახასიათებლების გათვალისწინებით, მაგრამ აქვს მკაფიო იურიდიული საფუძველი, რომელიც გათვალისწინებულია კანონმდებლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ატესტაცია შეფასების ერთადერთი ტექნიკაა, რომელიც დამქირავებელს საშუალებას აძლევს ორგანიზაციული დასკვნები გააკეთოს კონკრეტულ პიროვნებაზე: დატოვონ წინა პოზიცია, შეამცირონ, აწიონ ან გაათავისუფლონ. გაითვალისწინეთ, რომ ატესტაციას არ უნდა ჰქონდეს ორიენტაცია "სადამსჯელო" ფუნქციიდან ნებისმიერი თვალსაზრისი: მთავარი მიზანი პროცედურები - თანამშრომლების სტიმულირება უფრო ეფექტურად შესრულებისა და მასში უკეთესი შედეგების მისაღწევად. სერთიფიკატი მიზნად ისახავს თანამშრომლის პროფესიული ზრდის რეზერვების გამოსავლენად და ამ პოტენციალის რეალიზაციაში.
ნაბიჯი 2
ატესტაცია (ან სერთიფიკატი) რეგულირდება ფედერალური კანონებით და, პირველ რიგში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ეს ნიშნავს, რომ საატესტაციო კომისიის დასკვნებსა და დასკვნებს იურიდიული ძალა ექნება. სერთიფიკატისთვის მომზადება იწყება ძირითადი დოკუმენტის - ბრძანების და მის გარდა, დებულების დამოწმების შესახებ (ეს უნდა იყოს ბრძანების დანართი). მისაღებია სხვა სახელებიც სიტყვის შეკვეთის ნაცვლად - განკარგულება, დადგენილება ატესტაციის შესახებ, ბრძანება.
ნაბიჯი 3
ატესტაციის დებულება მტკიცდება, თუ ატესტაცია ტარდება ერთი საწარმოს თანამშრომლებთან ან ორგანიზაციების იმავე სისტემაში მომუშავე თანამშრომლებთან მიმართებაში. ასევე არსებობს უწყებათაშორისი ატესტაცია, მესამე მხარის ატესტაცია (დამოუკიდებელი). საატესტაციო კომისიას შეიძლება ჰქონდეს სპეციალიზებული ფუნქციები და სხვა სახელები: საექსპერტო კომისია (აძლევს საექსპერტო მოსაზრებებს), ატესტაციის ცენტრი, საკვალიფიკაციო კომისია (ანიჭებს კვალიფიკაციას). მაგრამ რომელიმე ამ ორგანოს ვერ წარმოადგენს ერთი ინდივიდუალური ან ინდივიდუალური მეწარმე.
ნაბიჯი 4
საატესტაციო კომისიის წევრთა რაოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს წარმოების სპეციფიკიდან გამომდინარე. დამოუკიდებელი სერთიფიცირების ჩატარებისას კომისია უნდა შედგებოდეს მინიმუმ სამი ადამიანისგან (პერსონალის SDA-13-2009 სერტიფიკაციის (სერთიფიკაციის) დამოუკიდებელი ორგანოების მოთხოვნების შესაბამისად). საჯარო მოსამსახურეებისთვის ბარი უფრო მაღალია - მინიმუმ ოთხი ექსპერტი.
ნაბიჯი 5
სასერთიფიკატო კომისია მუდმივად უნდა მოქმედებდეს: ეს არის საერთაშორისო და რუსული სტანდარტების შესაბამისობის ნიშანი. ატესტაციის შესახებ დებულება აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას: ვინ ატარებს ატესტაციას; როგორ იქმნება საწარმოს სასერთიფიკატო კომისია; პირთა რომელ კატეგორიებს ექვემდებარება სერთიფიკატი და რომელი არა; როგორ ხდება კომისიის მიერ გადაწყვეტილებების მიღება და როგორ ხდება მათი განხორციელება. საწარმოს დოკუმენტებზე მითითება აუცილებელია: ქარტიები, შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებები, ორგანიზაციის სტანდარტები, სამუშაოების აღწერა, შრომის შინაგანაწესი და სხვა ადგილობრივი რეგულაციები.
ნაბიჯი 6
კომისიისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია სერტიფიცირებული პირის მუშაობის ადეკვატური შეფასება. ამისათვის კომისიის წევრებს უნდა გაეგზავნოს მონაცემები თითოეულ პირზე: პერსონალის სამსახურიდან პირადი ინფორმაცია განათლების, კვალიფიკაციის, სამუშაო გამოცდილებისა და პროფესიული საქმიანობის სხვა მნიშვნელოვან ფაქტებზე; უშუალო უფროსის გაწვევა. მნიშვნელოვანია ინტერვიუების, საგამოცდო დავალებების, საკონკურსო ტესტების, ტესტების, მონაცემები კოლეგების და კლიენტების გამოკითხვების შესახებ სერტიფიცირებული პირის მუშაობის შესახებ (ისინი ტარდება ინტერვიუებისა და კითხვარების სახით). პროდუქციის ხარისხის შეფასება, დასკვნები ნაშრომზე პირდაპირი დაკვირვების შედეგების საფუძველზე (საიდუმლო ჩათვლით - როგორიცაა საიდუმლოებით ვაჭრობა მომსახურების ინდუსტრიაში).
ნაბიჯი 7
სერტიფიკაციის შედეგები აღირიცხება ოქმში.
