თანამშრომელი უკვე "ჩემოდნის" ხასიათზეა, ბილეთები ნაყიდია, მაგრამ შვებულების განცხადება ჯერ არ არის ხელმოწერილი … სიტუაცია არასასიამოვნოა, მაგრამ ღირს ბრძოლა დასვენების უფლებისთვის. უფრო მეტიც, ათიდან ცხრა შემთხვევაში, გამარჯვება მოგეცემათ არა იმდენად დიდი დანაკარგებით.
დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა გააცნობიეროთ სიტუაცია უფრო ღრმად
თუ შვებულება დროულად იყო დაგეგმილი და აისახა შვებულების გრაფიკში, თანამშრომელი ნამდვილად მართალია. დასაქმებულის შვებულებაში გასვლის უფლება არ არის ნებადართული მხოლოდ მისი თანხმობით და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ბოლო წელს მან მიიღო და გამოიყენა კანონიერი შვებულება სრულად. ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში შვებულების შეუსრულებლობა წარმოადგენს კანონის სერიოზულ დარღვევას, რომელიც გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე და 124-ე მუხლებში.
რა თქმა უნდა, პირდაპირ მენეჯმენტთან არ უნდა მიხვიდეთ, შრომის კოდექსის ქნევით. შემთხვევათა მესამედში საკითხი წყდება უფროსთან საუბრის შემდეგ. შეგიძლიათ სცადოთ კომპრომისი, რომელიც არ არღვევს დამსვენებლის გეგმებს ან დასაქმების ორგანიზაციის გეგმებს. ეს ხდება ისე, რომ თანამშრომლის ერთგულება კომპანიის მიმართ და მისი თანხმობა ორი კვირით გადადოს შვებულება ზოგიერთი გაუთვალისწინებელი ფაქტორის გამო, წარმოადგენს სტიმულს შემდგომი კარიერული ზრდისთვის. ეს გასაგებია, რადგან მენეჯმენტი ხელმძღვანელობის პოზიციაზე განმცხადებლების ყველაზე მნიშვნელოვან თვისებებს ორგანიზაციისადმი ლოიალობას თვლის. თუ დასაქმებულისთვის შვებულების შეცვლა ნიშნავს მისი ყველა გეგმის ჩაშლას, შეგიძლიათ დაეთანხმოთ დამსაქმებელს შვებულების დროს გადაუდებელი სამუშაოს შესრულებაზე. მაგალითად, დადოს სამოქალაქო ხელშეკრულება. ამრიგად, სამუშაო დროულად დასრულდება, დამსვენებლის ერთგულებაც დადასტურდება, ხელშეკრულებით გადახდა კი არ იქნება ზედმეტი.
რა უნდა გააკეთოს, თუ მენეჯმენტი უარს იტყვის შუა გზაზე შეხვედრაზე
ვაი, ისეც ხდება, რომ მენეჯმენტთან საუბარი არავითარ შედეგს არ იძლევა. ზოგჯერ დამსაქმებელი არა მხოლოდ არ აძლევს შვებულებას, არამედ არ ხსნის ამ გადაწყვეტილების მიზეზებს. ეს არის ის, სადაც ნორმატიული დოკუმენტების გადატანა მოგიწევთ. შვებულების უფლება დადგენილია კანონით, ხოლო მისი დარღვევა ისჯება ორგანიზაციისგან 50 000 რუბლამდე ჯარიმით, ხოლო ხელმძღვანელისგან 5,000 რუბლამდე პირადად, რომელიც უარს ამბობს შვებულების ბრძანების ხელმოწერაზე. ეს განმარტებულია ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლში. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მენეჯმენტს სურს განშორდეს ასეთი თანხები.
შემდეგი ნაბიჯი, თუ კოდექსის პირდაპირ მითითებამ შედეგი არ გამოიღო, არის სახელმწიფო შრომის ინსპექციის დაუკავშირება დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის გამო. შესაძლებელია მისი წარდგენა, მათ შორის მონაცემთა გამოქვეყნების თხოვნით, თუ დასაქმებულს არ სურს, რომ დამსაქმებელმა შეიტყოს მისი ინიციატივის შესახებ. კომპანია შემოწმდება, შემდეგ კი ყველა, ვისაც კანონი ითხოვს, გაემგზავრება შვებულებაში. შეუსაბამო დამსაქმებელთან პრობლემების გადაჭრის ყველაზე რადიკალური გზაა ერთდროულად დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას და პროკურატურას. როგორც წესი, პროკურატურაში პირველი ზარის შემდეგ საქმის გარემოებების გასარკვევად დამსაქმებლები ჩაბარდნენ.
