როდესაც თანამშრომელი ტოვებს საწარმოს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ფული სამუშაოების ბოლო თვის დღეებისათვის. გაანგარიშების მიზნით, დასაქმებულს უნდა მიენიჭოს გამოუყენებელი არდადეგებისთვის მისთვის გადასახდელი თანხები. ანაზღაურების ანაზღაურება უნდა გაანგარიშდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - წარმოების კალენდარი;
- - დრო ფურცელი;
- - კალკულატორი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის გათავისუფლების დღედ უნდა ჩაითვალოს მისი ბოლო სამუშაო დღე, როდესაც მან შეასრულა თავისი შრომითი ფუნქცია. გამოითვალეთ დასაქმებულის ხელფასი მუშაობის რეალური საათების შესაბამისად. გამოთვალეთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი. ამისათვის დაყოფილია ყოველთვიური ხელფასი და სხვა გადასახდელი თანხები დაკომპლექტების ცხრილის შესაბამისად, კონკრეტული თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. გავამრავლოთ შედეგი იმ დღეების რაოდენობაზე, რომელიც მან რეალურად იმუშავა ბოლო თვეში. მიღებული თანხა გასცეს ბოლო სამუშაო დღეს თანამდებობიდან გადადგმულ სპეციალისტს.
ნაბიჯი 2
გამოუყენებელი შვებულების დღეების ოდენობის გაანგარიშებისას, უნდა შეიტანოს თანამშრომლის ხელფასები ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. ეს პერიოდი მოიცავს თანამშრომლისთვის გადასახადების ყველა თანხას, პრემიების ჩათვლით. გამონაკლისია შვებულების დღე საკუთარი ხარჯებით, მივლინების დღეები და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სხვა თანხები. თუ სპეციალისტი ამ ორგანიზაციაში მუშაობს ერთ წელზე ნაკლები დროით, მაშინ მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ის პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ამ კომპანიაში.
ნაბიჯი 3
მიღებული თანხა დაყავით 12 კალენდარულ თვეზე (პერიოდი, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს საწარმოში, თუ იგი მუშაობს ერთ წელზე ნაკლები ამ კომპანიაში). გამოთვალეთ საშუალო დღიური მოგება გაანგარიშების პერიოდში თვის თვეების საშუალო რაოდენობაზე დაყოფით. მიღებული თანხა გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე. მიეცით ფული თანამშრომელს. გასათვალისწინებელია, რომ შვებულების ანაზღაურება 28 კალენდარულ დღეზე მეტ ხანს ამცირებს საგადასახადო ბაზას კორპორატიული მოგების გადასახადის გაანგარიშებისას.
ნაბიჯი 4
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე, 81-ე, 83-ე მუხლების თანახმად, მათში გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულს აქვს ხელფასის ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით. გავამრავლოთ საშუალო დღიური ხელფასი მოცემულ პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. მიეცით თანხის ოდენობა თანამშრომელს.
