Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

კომპანიის ხელმძღვანელის დაბადების დღე მალე დადგება და თქვენს გუნდს ჯერ არ აქვს გადაწყვეტილი, როგორ მიულოცოს მას. ზოგჯერ ძალიან რთულია საჩუქრის არჩევა უახლოესი ადამიანებისთვისაც კი, აღარაფერი ვთქვათ გენერალური დირექტორის მილოცვებზე. მაგრამ ამას ყველა პასუხისმგებლობით უნდა მიუდგეთ, ეტიკეტის ზოგიერთი წესის, ლიდერის პიროვნული თვისებებისა და მასსა და თქვენს გუნდს შორის ურთიერთობის ხარისხის გათვალისწინებით

შესაძლებელია მიიღოთ თქვენი კომპანიის ძირითადი სამუშაოზე გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, თუ იგი დატოვებს სამუშაოს და გამოთქვამს სურვილს იმუშაოს თქვენი ორგანიზაციის მთავარ პერსონალში. ამ შემთხვევაში პერსონალის დოკუმენტების რეგისტრაცია უნდა განხორციელდეს შემდეგნაირად

დამფუძნებელთა კრების ოქმი დგება მხოლოდ ერთხელ - შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შექმნისას. წელიწადში ერთხელ მაინც მოწვეული შეხვედრების ყველა სხვა წუთს ეწოდება შეხვედრის ოქმი. დამფუძნებელი კრების ოქმში აღნიშნულია ამ საზოგადოების შექმნის ლეგიტიმურობის დამადასტურებელი დამფუძნებელი დოკუმენტები, ამიტომ იგი შედგენილი უნდა იყოს სწორად და იურიდიულად კომპეტენტურად

ავადმყოფი შვებულების გადასახადების გაანგარიშებისას, დიდი მნიშვნელობა აქვს სადაზღვევო გამოცდილების ზომას. ეს ინდიკატორი განსაზღვრავს თუ რა სახის ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურებას მიიღებს თანამშრომელი, შეინარჩუნებს თუ არა ის საშუალო შემოსავალს ავადმყოფობის პერიოდის განმავლობაში

თავისებური სოციალური სტატუსის მქონე ადამიანების - მაგალითად, პენსიონერების - მიღებისას ყოველთვის ჩანს, რომ მათ უფრო მეტი სირთულე ექნებათ, ვიდრე ეს რეალურად აღმოჩნდება. უფრო მჭიდრო შემოწმებისას, ხშირად აღმოჩნდება, რომ დამსაქმებლები უფრო მეტ პრობლემას იგონებენ საკუთარ თავს, ვიდრე შრომის კოდექსი

კომპანიის მიერ საქმიანი ვიზიტით გაგზავნილი თანამშრომლისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს გზაში გატარებული დღეები, მივლინების დროს გაწეული ხარჯები და საარსებო შემწეობა. სამსახურიდან ჩამოსვლისთანავე, თანამშრომელი წარუდგენს წინასწარ ანგარიშს, თან ერთვის მისი ხარჯების დამადასტურებელ დოკუმენტებს

ზოგიერთი კომპანია და დაწესებულება მოითხოვს თანამშრომლების გადაყვანას ერთი ქალაქიდან მეორეში. ამისათვის დგება ბრძანება, რომლითაც თანამშრომელი ეცნობა ქვითარს. შემდეგ სპეციალისტს მოხსნიან რეგისტრაციას პასპორტისა და სავიზო ორგანოში ყოფნის ადგილზე, შემდეგ კი მიგრაციის სამსახურებში იმ ადგილზე, სადაც ის მიდის

შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მივლინების რეგისტრაციისთვის დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს სამუშაო დავალება, მივლინების მოწმობა, ბრძანება T-9 ან T-9a სახით, ხოლო დასაქმებულმა სამსახურიდან ჩამოსვლის შემდეგ დაწერეთ მივლინების ანგარიში, შეავსეთ წინასწარი ანგარიში და წარუდგინეთ საბუღალტრო განყოფილებას

ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს შეუძლია დაწეროს მემორანდუმი, რომელიც კომპანიის პირველ პირს მიმართავს, თანამშრომლის ხელფასის შეცვლის შესახებ. დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება ხელფასის გაზრდის ან შემცირების შესახებ, ხოლო პერსონალის მუშაკმა უნდა აცნობოს სპეციალისტს ამ ფაქტის შესახებ

ანაზღაურებაზე დებულება არის კონკრეტული საწარმოს ადგილობრივი აქტი. დებულება, როგორც წესი, დეტალურად აღწერს ისეთ პროცესებს, როგორიცაა ანაზღაურება, განსაკუთრებით ხელფასების გაანგარიშება და გადახდა, ასევე შეიცავს ნორმებს ბონუსების სისტემის შესახებ

2007 წლის 1 იანვრიდან კონცეფცია”უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება” შეჩერდა კონსტიტუციით გათვალისწინებული ადამიანის ძირითადი უფლებებისა და თავისუფლებების დარღვევად, რაც უკავშირდება მუშაობის თავისუფლებას და ყველას აქვს უფლება ჰქონდეს შრომისუნარიანობა

დასაქმების პერიოდში ადამიანს შეუძლია განიცადოს უკმაყოფილება გარკვეული სამუშაო პირობების მიმართ. თუ სამუშაო პირობები, რომელზეც ადამიანი შეთანხმდა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, ნამდვილად არ არის ისეთი, მაშინ მათ წინააღმდეგ ბრძოლისთვის გარკვეული ზომების მიღება ღირს

ადრე თუ გვიან, ხელფასების ამაღლების საკითხი უნდა დაისვას თითქმის ყველა თანამშრომლის მენეჯმენტის წინაშე. და თუ ის ნამდვილად ღირებულია კომპანიისთვის და მართალია ბიზნესის შესახებ, წარმატებული მოლაპარაკების შანსი დიდია. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 მნიშვნელოვანი ეტაპი ასეთი სერიოზული საუბრის მოსამზადებლად იქნება თქვენი რეგიონის შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების დაზვერვა

"შავი" და "თეთრი" ხელფასების ცნებები რუსეთში გავრცელდა კერძო მეწარმეობის განვითარებით. განსხვავება "შავ" და "თეთრ" ხელფასებს შორის არის ის, რომ პირველი გადაეცემა კონვერტში, ხოლო მეორე ოფიციალურად განთავსდება საწარმოს ან ბანკის მოლარის მეშვეობით

ნებისმიერი საწარმოს პერსონალი წარმოადგენს მის ძირითად ფუნდამენტურ ფაქტორს, რომელიც უზრუნველყოფს მის განვითარებასა და პოპულარიზაციას ბაზარზე. პერსონალის ეფექტურობა და ფუნქციონირება დამოკიდებულია მათი მენეჯმენტის ხარისხზე, მენეჯერის უნარზე ორგანიზება გაუწიოს სამუშაო პროცესს

პროფესიონალის მოძებნა შორს არის ადვილი, მაგრამ ბევრად უფრო რთულია, რომ შენს კომპანიაში მუშაობა საკმაოდ მიმზიდველად გამოიყურებოდეს ასეთი სპეციალისტისთვის. ნებისმიერი დამსაქმებელი ადრე თუ გვიან დგას კვალიფიციური კადრების აყვანის პრობლემის წინაშე

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხშირ შემთხვევაში აუცილებელია. შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს საშუალო შემოსავლის ანაზღაურებას მივლინების პერიოდში, სამუშაო შესვენებით ჩატარებულ გადამზადების კურსებში, რეგულარულ შრომით შვებულებაში ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დამატებითი შვებულების გაცემის დროს

18 წლის ასაკს მიღწეული რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს უფლება აქვთ დადონ შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის. თქვენ შეგიძლიათ დააკავშიროთ არაუმეტეს სამი პოზიცია ერთსა და რამდენიმე საწარმოში. ამავე დროს, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო არ უნდა არღვევდეს სამუშაო გრაფიკს სამუშაო მთავარ ადგილზე

შვებულება თითოეულ თანამშრომელს უნდა მიეცეს წელიწადში ერთხელ მაინც, ხოლო მისი ხანგრძლივობა და ანაზღაურება შეიძლება განსხვავდებოდეს დაკავებული თანამდებობიდან გამომდინარე. შეამოწმეთ შრომის კანონები შვებულების რეგისტრაციისას შეცდომების თავიდან ასაცილებლად

წარმატებული მუშაობის გასაღები არის კარგი კოორდინირებული გუნდი. ამიტომ, მენეჯერებისთვის მნიშვნელოვანია მოიძიონ კვალიფიციური პერსონალის დახმარება - ადამიანები, რომლებიც შესანიშნავად იციან თავიანთი საქმე და სიამოვნებით ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს

ინტერნეტის სამყარო აღაფრთოვანებს, გიბიძგებთ მასში თავდაყირა დაყვინთოთ. ასე რომ, ადვილი არ არის ზოგჯერ ყურადღების მიქცევა აუცილებელი საგნებითაც კი, აღარაფერი ვთქვათ მხოლოდ რეალურ ცხოვრებაზე ყურადღების მიქცევაზე. გასაკვირი არ არის, რომ ინტერნეტდამოკიდებულება დაავადებად ითვლება

ავტობუსის მძღოლის სამუშაოს აღწერა მოიცავს ოთხ ძირითად ნაწილს: ზოგადი დებულებები, მოვალეობები, უფლებები, პასუხისმგებლობა. ნებისმიერ ორგანიზაციას შეუძლია გააფართოოს ამ ინსტრუქციის შინაარსი, რადგან ეს დოკუმენტი არის შიდა. ავტობუსის მძღოლის სამუშაოს აღწერა უნდა შეიცავდეს ოთხ სავალდებულო ნაწილს

ამჟამად რეგულარულად არის ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები, დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები, ანაზღაურებადი ანაზღაურება. ყველა თანამშრომელს აქვს პირველი ტიპის შვებულების მინიჭების უფლება, სხვა შვებულებები გაიცემა და გამოიყენება მხოლოდ გარკვეულ პირობებში

სამუშაო წიგნებში ჩანაწერების შესწორების და შევსების წესები დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის სპეციალური განკარგულებით, რომელიც განსაზღვრავს ამ დოკუმენტების შენარჩუნების წესს. ზოგადი წესის თანახმად, ჩანაწერის შესასრულებლად დასაქმებულმა უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებელს, რომლის სახელითაც უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი

ჩვენ წავედით ახალ სამუშაოზე - დარწმუნდით, რომ უფრო ახლოს გაეცანით უფროსს. თქვენ უნდა იცოდეთ რისთვის უნდა იყოთ მზად. მოდით გაერკვნენ, თუ რა სახის ლიდერები არიან და რას უნდა ველოდოთ მათგან. ჩატერბოქსი განმასხვავებელი ნიშნები: განუწყვეტლივ საუბრობს - ბუნებასა და ამინდზე, ქვეყანაში და კომპანიაში არსებულ ბიზნესზე, პირადულიდან საზოგადოებრივზე გადასვლა და არავის აძლევს უფლებას სიტყვა მაინც შეიტანოს

რუსული საწარმოების უმეტესობას აქვს სტანდარტიზებული სამუშაო დღე, რომლის ხანგრძლივობაა 9 საათი, სადილის შესვენების გათვალისწინებით. სადილის შესვენება არის სამართლებრივი ნორმა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ასეთი შესვენების გარეშე, საკმაოდ რთულია სამუშაო დღის ზედიზედ 8 საათის განმავლობაში მუშაობა

ოფიციალურად დაქირავებულ თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. შვებულების მოპოვების პროცედურა მოიცავს გარკვეულ ეტაპებს, რომლებიც საჭიროა საწარმოს ხელმძღვანელისა და დანარჩენი მოსამსახურეების მონაწილეობით. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეადგინეთ მომავალი არდადეგების განრიგი ახალი კალენდარული წლის წინა დღეს, რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის No26 ბრძანებით დამტკიცებული T T-7 ერთიანი ფორმის გამოყენებით

რატომ ამჯობინებენ დამსაქმებლები სპორტსმენებს დაქირავების დროს? არსებობს მთელი რიგი კონკრეტული მიზეზები. უფრო მეტიც, ფიზიკურად განვითარებული თანამშრომლების უპირატესობა არა მხოლოდ უფრო ძლიერ კუნთებშია. მათ ასევე აქვთ სხვა ძლიერი მხარეები. სპორტისადმი გატაცება ნამდვილად აფასებს დამსაქმებლებს

შვებულებაში სამუშაო საათები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობით, თუმცა დასვენების დღეების რაციონალურად გამოყენების მიზნით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლება აქვს, საკუთარი ბრძანებით, გადადოს ეს დღეები სხვა თარიღებისთვის

რამდენიმე მათგანს აქვს შესანიშნავი ურთიერთობა ლიდერთან. ამასთან, არსებობს სიტუაციები, როდესაც უფროსსა და დაქვემდებარებას შორის ღია მტრობა იჩენს თავს. Რა უნდა ვქნა? ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ არასდროს არ უნდა წავიდეთ კონფლიქტში, ეს ხელს არ შეუწყობს სირთულეების მოგვარებას

თუ მენეჯერი დაგიკავშირდებათ პირდაპირ და არა მენეჯერების დახმარებით, მაშინ ასეთ ადამიანთან ურთიერთობის დამყარება შეიძლება რთული იყოს. სამყაროში, სადაც მცირე ბიზნესი ყვავის, იშვიათი არ არის მენეჯერთან მუშაობა, თუ არა გვერდიგვერდ, შემდეგ საკმარისად მჭიდროდ, სხვადასხვა მენეჯერებთან კონტაქტის თავიდან აცილების მიზნით

არსებობს ძირითადი წესები, რომლებიც ხელს შეუწყობს თქვენი უფლებების დაცვას და ხელს შეგიშლით გადაიქცეთ კოლექტიური ცხენი. დამსაქმებელთან ურთიერთობა ასევე არის ურთიერთქმედება, რომელიც უნდა ჩამოყალიბდეს გარკვეული კანონების შესაბამისად. ნუ გადაამუშავებთ დამატებითი გადასახადის გარეშე

ივლისი და აგვისტო არის ყველაზე მოთხოვნადი თვე თანამშრომლების დასვენებისთვის. მაგრამ ზოგჯერ კომპანიის დასვენება შეიძლება იყოს უკანასკნელი. შვებულებიდან რომ ვბრუნდებით, ხშირად იმდენ სტრესს განიცდიან, როგორც მუშაობის პირველ დღეს. უკმაყოფილო უფროსებმა, შურიანმა კოლეგებმა და კლიენტებმა, რომლებიც ყურადღების გარეშე "

ვაკანსიების მქონე საიტების დათვალიერება ყოველთვის არ ნიშნავს ადამიანის სურვილს შეცვალოს ერთი დამსაქმებელი სხვაზე - ხშირად ადამიანები ეძებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოძებნას მეორე ან თუნდაც მესამე სამუშაოს შესრულებით. მაგრამ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია ოფიციალურად სამუშაოს მიღება?

რა უნდა გააკეთოს, თუ მშობლის შვებულებაში ხართ და კომპანია, რომელშიც მუშაობთ, გაკოტრებულია. რა დოკუმენტებია საჭირო სოციალური დაზღვევის ფონდის საშუალებით სარგებლის მისაღებად. შეძლებთ მიიღოთ შეღავათები, რომლებიც თავდაპირველად დაერიცხათ თქვენ, თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს გადახდაზე ან ფული არ აქვს

კადრების მომსახურების ყველა გამოცდილმა სპეციალისტმა კარგად იცის, რომ სამუშაო წიგნები არ იწყება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთათვის. სამუშაო წიგნი არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის სტაჟის დამადასტურებელი ერთ-ერთი მთავარი დოკუმენტი. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს:

ფილმებში ხშირად ჩანს, თუ როგორ მიდიან ადამიანები სამუშაოს გულისთვის სრულიად გიჟურ ნივთებთან. ჩვენ გეტყვით რამდენად ექსტრავაგანტული და დაჟინებული უნდა იყოს ადამიანი რეალურ ცხოვრებაში. სამსახურის ძებნისას მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ შენი ცოდნა და სისუფთავე კოსტუმი, არამედ შენი სიმტკიცე

პოლიცია არის ძალაუფლებით აღჭურვილი ორგანოების ურთიერთდაკავშირებული სისტემა, რომლის მიზანია მოქალაქეთა უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვა, დანაშაულის წინააღმდეგ ბრძოლა, საზოგადოებრივი წესრიგის, საკუთრების დაცვა და საზოგადოებრივი უსაფრთხოების დაცვა

დღეს სამუშაოს ძიებასთან დაკავშირებული მრავალი რესურსი გთავაზობთ მძღოლების ვაკანსიების შთამბეჭდავ რაოდენობას. მაგრამ ამავე დროს, გაცილებით მეტი ადამიანია, ვისაც ასეთი სამუშაოს შოვნა სურს. როგორც წესი, დამსაქმებლები უპირატესობას გამოცდილ კანდიდატებს ანიჭებენ, მაგრამ მძღოლისთვის პრაქტიკის გარეშეც კი შესაძლებელია სამუშაოს მიღება

მოდელების ხელფასები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. მოდის ინდუსტრიის მუშაკს, რომელიც სააგენტოს მეშვეობით არის დასაქმებული, შეუძლია წელიწადში $ 40,000 და $ 50,000 მიიღოს. პროფესიონალი ფოტოგრაფები დღეში 150-დან 250 დოლარამდე იხდიან მოდელებს