ივლისი და აგვისტო არის ყველაზე მოთხოვნადი თვე თანამშრომლების დასვენებისთვის. მაგრამ ზოგჯერ კომპანიის დასვენება შეიძლება იყოს უკანასკნელი. შვებულებიდან რომ ვბრუნდებით, ხშირად იმდენ სტრესს განიცდიან, როგორც მუშაობის პირველ დღეს. უკმაყოფილო უფროსებმა, შურიანმა კოლეგებმა და კლიენტებმა, რომლებიც ყურადღების გარეშე "დარბიან", შეიძლება არა მხოლოდ შეანელონ კარიერა და პროფესიული განვითარება, არამედ გახდნენ გათავისუფლების სერიოზული მიზეზი. როგორ დავბრუნდეთ შვებულებიდან და გავაგრძელოთ მუშაობა ეფექტურად? როგორ ახარებთ თქვენი უფროსები, კოლეგები და კლიენტები თქვენი დაბრუნების გამო?
თქვენი შვებულების წარმატების მისაღწევად და სამსახურში დაბრუნება სასიამოვნო მოვლენაა როგორც თქვენს ცხოვრებაში, ასევე თქვენი უფროსების, კოლეგების და კლიენტების ცხოვრებაში, მნიშვნელოვანია არ დაუშვათ შეცდომები, რასაც უშვებენ ხალხი შვებულებამდე და შვებულების შემდეგ.
სამსახურში არყოფნის საქმეების ცუდი დაგეგმვა. თანამშრომელთა უმეტესობას მტკიცედ სწამს, რომ მათი უფროსები, კოლეგები და ყველა კლიენტი ახსოვს შვებულების შესახებ. სამწუხაროდ, ეს საქმისგან შორს არის. უფროსებს სხვა სამუშაო საკითხები აწუხებთ, გარდა თქვენი შვებულების. ამიტომ, საქმის სწორად დაგეგმვა და შვებულებისთვის ადრეული მომზადება საშუალებას მოგცემთ არა მარტო მშვიდად დაისვენოთ, არამედ ღირსეულად დაუბრუნდეთ სამსახურს. ამიტომ, სასურველია შვებულების მომზადება 3-4 კვირაში დაიწყოთ
მოკლე შვებულება. ბევრს ეშინია 1 კვირაზე მეტი დასვენების, რადგან ჩათვალეთ ეს უპასუხისმგებლოდ. ამასთან, აუცილებელია გახსოვდეთ თანამშრომლის პროფესიული გადაწვის შესახებ. ყველაზე საპასუხისმგებლო და საჭირო თანამშრომელსაც კი სჭირდება დასვენება და სრული გამოჯანმრთელება. მაგალითად, ალპინისტებს, რომლებიც მთაზე ციცაბო მწვერვალის დაპყრობას გადაწყვეტენ, აქვთ სავალდებულო წესი - დაისვენონ და გამოჯანმრთელდნენ, რათა ეფექტურად ასვლა და მაღალი ტემპი შეინარჩუნონ. მათ, ვინც ცოტა დაისვენეს, ისინი ბანაკში დაბრუნდნენ. მსგავსი სიტუაცია უნდა იყოს სამსახურში. ამიტომ სასურველია შვებულების მიღება მინიმუმ 2 კვირის განმავლობაში სრულად გამოჯანმრთელების მიზნით
საქმეების არასწორად გადაცემა კოლეგასთან, რომელიც შეცვლის თქვენ. მნიშვნელოვანია შეადგინოთ საქმეების ჩამონათვალი, რაც უნდა გააკეთოთ შვებულებამდე, და ამოცანების ჩამონათვალი, რომელთა გადაჭრაც გსურთ გასვლის შემდეგ. მიზანშეწონილია დაეთანხმოთ ამ ჩამონათვალს მენეჯმენტთან და დაბეჭდოთ 2 ეგზემპლარად. დატოვეთ ერთი მათგანი სამსახურში და წაიყვანეთ თქვენთან ერთად შვებულებაში. ამრიგად, თქვენ დაცული იქნებით პასუხისმგებლობის ჩარჩოებით და შეძლებთ უფრო სწრაფად ადაპტირებას შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ
დაუყოვნებლივი გასვლა შვებულებიდან სამსახურში. გვიან ღამით დაბრუნებულ აეროპორტში, რეკომენდებული არ არის მეორე დღეს პირდაპირ სამუშაოდ წასვლა. სასურველია შვებულების დასრულებამდე 1-2 დღით ადრე ჩამოსვლა, რათა კარგად დაიძინოთ, შეეჩვიოთ ქალაქის რიტმს და მოწესრიგდეთ. არსებობს კიდევ ერთი ხრიკი - ოთხშაბათს ან ხუთშაბათს სამსახურში წასვლა, ასე რომ თქვენ გექნებათ დრო მშვიდად გაუზიაროთ თქვენი შვებულების შთაბეჭდილებები კოლეგებს და თანდათან გაეცნოთ სურათს
"ნაცრისფერი" შვებულებიდან ბრუნდება. მიუხედავად იმისა, თუ როგორ განვითარდა მოვლენები, თქვენ მადლობა უნდა გადავუხადოთ კოლეგებს, რომლებმაც შეცვალეს თქვენ და ავტორიტეტებს, რომლებმაც ხელი მოაწერეს თქვენს განცხადებას. თქვენ არავის გააკვირვებთ მაცივრის მაგნიტებით და გასაღების ჯაჭვებით. დარწმუნდით, რომ გააკვირვეთ თქვენი კოლეგები და გაუმასპინძლდით მათ უცხო საჩუქრით. მაგალითად, ბულგარეთიდან - ვარდის მურაბა, საბერძნეთიდან - ზეთისხილი ან ზეითუნის ზეთი, საქართველოდან - ღვინო და ა.შ
ნეგატიური გამოცდილება შვებულებაში. ბევრი თანამშრომელი, რომელიც შვებულებიდან ბრუნდება, ყველა ჩავარდნას უჩივის და უარყოფით ემოციებს უზიარებს. ნეგატიური გადატვირთვა უარყოფითად აისახება თქვენს დაბრუნებაზე. დარწმუნდით, რომ გაუზიარეთ თქვენი პოზიტიური შთაბეჭდილებები, მოუყევით ახალ ემოციებს, მაშინაც კი, თუ რამე უსიამოვნო მოხდა შვებულებაში, უმჯობესია ეს ღიმილით წარმოაჩინოთ
გახსოვდეთ, რომ შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნების პროცესი ისეთივე სტრესულია, როგორც ახალ კომპანიაში პირველ დღეს. ამიტომ, იზრუნეთ თქვენს ჯანმრთელობაზე, ნერვებზე და ბიზნესის რეპუტაციაზე.ამიტომ, დაისვენეთ სწორად და სრულად ისე, რომ დაბრუნების შემდეგ მუშაობამ სიამოვნება მოგანიჭოთ.
