ოფიციალურად დაქირავებულ თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. შვებულების მოპოვების პროცედურა მოიცავს გარკვეულ ეტაპებს, რომლებიც საჭიროა საწარმოს ხელმძღვანელისა და დანარჩენი მოსამსახურეების მონაწილეობით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეადგინეთ მომავალი არდადეგების განრიგი ახალი კალენდარული წლის წინა დღეს, რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის No26 ბრძანებით დამტკიცებული T T-7 ერთიანი ფორმის გამოყენებით. შვებულების გრაფიკი უნდა შეიცავდეს ორგანიზაცია, შედგენის თარიღი და პერიოდი, რომელიც დაყოფილი იქნება შვებულებებად.
ნაბიჯი 2
გაითვალისწინეთ ფასიანი შვებულების უზრუნველყოფის არსებული წესები, რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. წლიური შვებულების სტანდარტული პერიოდი 28 კალენდარული დღეა, გარდა გარკვეული სოციალური ჯგუფებისა და გარკვეული პროფესიის წარმომადგენლებისა. ასევე, ყოველთვიური შვებულება შეიძლება დაიყოს 14 პერიოდის ორ პერიოდად, რაც თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს მისთვის ხელსაყრელ დროს.
ნაბიჯი 3
დაგეგმეთ შვებულების პერიოდები, დასაქმებულთა სურვილების გათვალისწინებით, საწარმოს ფუნქციონირების სპეციფიკა, გარკვეული თანამდებობების ურთიერთშემცვლელობის შესაძლებლობა და ა.შ. როგორც კი შვებულების ყველა პერიოდი დამტკიცდება და გრაფიკში შეიტანება თანამშრომლების ხელმოწერით, იგი წარედგინება მენეჯერს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 4
აცნობეთ თანამშრომლებს შვებულების მოახლოების პერიოდის შესახებ ორი კვირით ადრე. მათ უნდა შეადგინონ ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნა განსაზღვრული ხანგრძლივობით, უზრუნველყონ იგი ხელმოწერით. განცხადება წარედგინება ხელმძღვანელს განსახილველად და ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ შვებულების ბრძანება No. T-6 ფორმის გამოყენებით, დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის No26 ბრძანებით. დოკუმენტში მიეთითეთ თანამშრომლის პერსონალური ნომერი, მისი სახელი, გვარი და პატრონქია სრულად, თანამდებობა განყოფილება ან განყოფილება, შვებულების ტიპი და დრო. შეკვეთის წარდგენა საწარმოს ხელმძღვანელსა და თანამშრომელს განსახილველად და ხელმოსაწერად. ასევე გაუგზავნეთ ასლი საბუღალტრო განყოფილებას შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, რომელიც თანამშრომელმა უნდა მიიღოს უშუალოდ შვებულებაში გასვლამდე.
