დასაქმების პერიოდში ადამიანს შეუძლია განიცადოს უკმაყოფილება გარკვეული სამუშაო პირობების მიმართ. თუ სამუშაო პირობები, რომელზეც ადამიანი შეთანხმდა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, ნამდვილად არ არის ისეთი, მაშინ მათ წინააღმდეგ ბრძოლისთვის გარკვეული ზომების მიღება ღირს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ვარიანტი 1. შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური.
რუსეთის ფედერაციაში ამ უფლებამოსილების ფარგლებში ხორციელდება კონტროლი ქვეყნის ტერიტორიაზე ყველა დამსაქმებლის მიერ სამუშაო პირობების დაცვაზე. ამ მიზნებისათვის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენლობაში შედის სახელმწიფო შრომის ინსპექციები, რომლებიც მონაწილეობენ სხვადასხვა ორგანიზაციებში სამუშაო პირობების ჩვეულებრივ შემოწმებებში და ქვეყნის დასაქმებული მოქალაქეების განცხადებების შესაბამისად. ქვეყნის თითოეულ რეგიონში არის მოქალაქეების მიმღები პუნქტები, რომელთა სამუშაო გრაფიკი მითითებულია ამ სამსახურის ოფიციალურ ვებგვერდზე. ვებ – გვერდზე ასევე შეგიძლიათ იხილოთ შრომის ინსპექციის ცხელი ხაზის ტელეფონის ნომერი რუსეთის ფედერაციის კონკრეტული დამფუძნებელი ორგანოსთვის, დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის საფუძველზე განაცხადების შევსების ნიმუშები, ასევე ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად შეადგინოთ დასაქმება. კონტრაქტი, თუ როგორ უნდა დავადასტუროთ სამუშაო ადგილები სამუშაო პირობებისთვის. ეს ინფორმაცია სასარგებლო იქნება როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.
ნაბიჯი 2
ვარიანტი 2. კომუნიკაცია მენეჯერთან.
ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თვით დამსაქმებლის ერთგულებაზე და მთლიანობაზე. სამუშაო გრაფიკის შეუსრულებლობა, საშიშ გარემოში მუშაობის დამცავი აღჭურვილობის მომარაგება, სადილის დროს მუშაობა - ეს შეიძლება იყოს მიზეზი, რომ თანამშრომელმა შრომის ინსპექციის ჩარევის გარეშე გაარკვიოს, თუ რა გამოიწვია მენეჯერის ასეთი ქმედებები. თუ მენეჯერი უარს აცხადებს დასაქმებულთან დიალოგის წარმართვაზე სამუშაო პირობების ნორმალიზებასთან დაკავშირებით, მაშინ ერთადერთი სწორი გადაწყვეტილებაა მშრომელთა ინსპექტორების დახმარება, რომლებიც შემოწმების შემდეგ შეძლებენ მიიღონ გადაწყვეტილება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის საკითხი შრომის სტანდარტებისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შეუსაბამობისთვის. დამსაქმებელთან დაკავშირებით ზომების მიღება ხორციელდება ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი) დებულებების შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
ვარიანტი 3. დამსაქმებლის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დადგენა.
თუ საწარმოების თანამშრომლები არალეგალურ ბიზნესში არიან დაკავებულები, მათ იზიდავს მონური შრომა ან იძულებულნი არიან იმუშაონ მცირე ხელფასით, მაშინ მათ უნდა დაუკავშირდნენ პოლიციას, კერძოდ, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს დეპარტამენტს იმ საკითხზე, სადაც დამსაქმებელი შეგნებულად არ აკმაყოფილებს სამუშაო პირობებს. შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლების მიერ სამუშაო ადგილზე უფლებამოსილი შემოწმების ჩატარების შემდეგ, კვლავ შრომის ინსპექციასთან ერთად, შეიძლება აღიძრა სისხლის სამართლის საქმე, რომლის დროსაც არაკეთილსინდისიერი მეწარმე, რომელიც განზრახ ავიწროებს თავის თანამშრომლებს, შეიძლება დააპატიმრონ და აიძულონ გადაიხადე მნიშვნელოვანი ჯარიმა.
