ბევრ არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელს ავიწყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და ცდილობს დაზოგოს სოციალური გადასახადები თანამშრომლებისთვის, არღვევს დასაქმებულთა კანონიერი უფლებების დატოვებას, ავადმყოფი შვებულებას და დამატებით გადასახადებს ზეგანაკვეთური საათებისთვის. უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომლები იძულებულნი არიან სასამართლოს მიმართონ დარღვეული უფლებების აღსადგენად. დავის განხილვამ სასამართლოში შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა გაუარესდება. სავარაუდოდ, ასეც იქნება, მაგრამ რატომ გვჭირდება დამსაქმებელი, რომელიც მხოლოდ საკუთარ კეთილდღეობაზე ფიქრობს და თანამშრომლების საჭიროებებს ივიწყებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ თუ დაირღვა თქვენი, როგორც დასაქმებულის უფლება, მაშინ აღარ გჭირდებათ ლოდინი, რადგან შრომითი დავების ხანდაზმულობის ვადაა მხოლოდ სამი თვე, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული დავების ერთი თვე. თანამშრომლის, ასე რომ, თუ ხელფასის დროს არ გადაგიხადეს, მაშინ სასამართლოში სამი თვის ვადა გაქვთ, ხოლო თუ ახსნა-განმარტების გარეშე გაათავისუფლეს, მაშინ მხოლოდ ერთი თვე.
ნაბიჯი 2
შეიტყვეთ დარღვეული უფლების შესახებ - დაწერეთ საჩივრის განცხადება და მიმართეთ სასამართლოს. კანონი არ ავალდებულებს დაუკავშირდით ადვოკატებსა და ადვოკატებს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად დაწეროთ განცხადება სასამართლოსთვის, მთავარია სადავო ვითარების კომპეტენტურად და დეტალურად აღნიშვნა დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებზე სარჩელის შესახებ განცხადება წარედგინება სასამართლოს დამსაქმებლის ადგილას. კანონმდებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს შრომითი დავის განხილვისას სახელმწიფო ბაჟის გადახდისგან.
ნაბიჯი 3
განცხადებას უნდა დაერთოს დავის გარემოებების დამადასტურებელი საბუთები, მაგრამ ამის გაკეთება ასევე შეუძლია თანამშრომელს, რადგან დამქირავებელი ვალდებულია თანამშრომელს წარუდგინოს ყველა საჭირო დოკუმენტი, რომელიც ეხება თავად დასაქმებულს და მის ყოფნას. დამსაქმებლის საწარმოში. უმეტეს შემთხვევაში, საკმარისია სარჩელის განცხადებას დაურთოთ სამუშაო წიგნის ასლი, შრომითი ხელშეკრულების ასლი და დარღვეული უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი, მაგალითად, ბრძანების ასლი ან 2-NDFL სერთიფიკატი. მტკიცებულების ბაზის ფორმირება მთლიანად დამოკიდებულია საქმის გარემოებებზე და საჭიროების შემთხვევაში, სასამართლო მოსთხოვს დავის გადაწყვეტის საკითხს.
ნაბიჯი 4
თუ შეტანილი სარჩელი უკავშირდება კომპენსაციის ან დაკარგული თანხის გადახდის მოთხოვნას, მაშინ განცხადებას თან უნდა ახლდეს კომპენსაციისთვის მოთხოვნილი თანხის გაანგარიშება. გაანგარიშება შეგიძლიათ თვითონ გააკეთოთ, თუ ამ პროცესში საჭირო გახდება თქვენი გათვლების დადასტურება სააღრიცხვო დოკუმენტებით, მაშინ სასამართლოს შეუძლია მოითხოვოს თქვენი დამსაქმებლისგან საჭირო მტკიცებულებები.
ნაბიჯი 5
სარჩელში განცხადება უნდა შეიცავდეს: სასამართლოს სახელს, რომელსაც წარუდგენს განცხადებას; მოსარჩელის მონაცემები (სრული სახელი, რეგისტრაციის მისამართი და საცხოვრებელი ადგილი, პასპორტის მონაცემები); მოპასუხის მონაცემები (ორგანიზაციის სახელი, იურიდიული და ფაქტობრივი მდებარეობის მისამართი, OGRN, ორგანიზაციის TIN); დავის არსი და დამსაქმებლისადმი მოთხოვნები. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მართალი ხართ, მაგრამ არ ხართ დარწმუნებული თქვენს სასამართლოში უფლებების დამტკიცების შესაძლებლობაში, სასურველია დაუკავშირდეთ შრომის სამართლის დარგის სპეციალისტებს, ვინაიდან წარმომადგენლის ხარჯები, დავის გადაწყვეტის შემთხვევაში დასაქმებულის სასარგებლოდ შეიძლება დაეკისროს დამსაქმებელს.
