თავისებური სოციალური სტატუსის მქონე ადამიანების - მაგალითად, პენსიონერების - მიღებისას ყოველთვის ჩანს, რომ მათ უფრო მეტი სირთულე ექნებათ, ვიდრე ეს რეალურად აღმოჩნდება. უფრო მჭიდრო შემოწმებისას, ხშირად აღმოჩნდება, რომ დამსაქმებლები უფრო მეტ პრობლემას იგონებენ საკუთარ თავს, ვიდრე შრომის კოდექსი.
აუცილებელია
პენსიონერი, სამუშაო დოკუმენტების სტანდარტული ნაკრები, შერჩეული ტიპის შრომითი ხელშეკრულება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ პენსიონერს ქირაობთ, მაშინ სამი გზა გაქვთ, რა სახის ხელშეკრულება უნდა დადოთ მასთან. ეს შეიძლება იყოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, ღია სამუშაო ხელშეკრულება ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 2
სამოქალაქო ხელშეკრულება არის სამუშაო ურთიერთობის ფორმალიზაციის მარტივი და მომგებიანი ფორმა, მაგრამ განმარტებით, იგი არ არის გათვლილი გრძელვადიანი. თუ პენსიონერი მუდმივ სამსახურში აიყვანეთ, უმჯობესია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება არ გააფორმოთ - შეიძლება პრობლემები იყოს.
ნაბიჯი 3
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებელთა უფლებას დადოს პენსიონერებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ ეს ზუსტად არის უფლება და არა ვალდებულება. განმცხადებლის საპენსიო ასაკი თავისთავად არ იძლევა მასთან დისკრიმინაციული ხელშეკრულების დადების საფუძველს და ამ შემთხვევაში ხელშეკრულების გადაუდებლობა შეიძლება ჩაითვალოს დისკრიმინაციად. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.
ნაბიჯი 4
არავითარ შემთხვევაში არ დადოთ ერთმანეთის მიყოლებით ვადიანი ხელშეკრულება საპენსიო ასაკის თანამშრომელთან, ხელშეკრულების გაფორმების ნაცვლად განუსაზღვრელი ვადით. ეს შეიძლება გვერდულად გაგიმართოს. მუდმივი მოსამსახურისთვის მთელი რიგი უფლებებისა და პრივილეგიების მინიჭებიდან ამგვარი გასვლის განმეორებით დანიშვნის შემთხვევაში, საკმარისი საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში, სასამართლოს შეუძლია ვადიანი ხელშეკრულება განუსაზღვრელად ცნოს.
ნაბიჯი 5
პენსიონერთან ღია სამუშაო ხელშეკრულების დადება არ განსხვავდება სხვა თანამშრომელთან ხელშეკრულების დადებისგან. შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს რაიმე განსაკუთრებულ პირობებს. სამუშაო პენსიონერის სამუშაო წიგნში ჩანაწერები კეთდება ზოგადი წესების შესაბამისად.
ნაბიჯი 6
იმ შემთხვევაში, როდესაც თქვენთვის მომუშავე თანამშრომელი მიაღწევს საპენსიო ასაკს, მაგრამ სურს გააგრძელოს მუშაობა, არ არის საჭირო რაიმე განსაკუთრებული ზომების მიღება (მაგალითად, ხელშეკრულების ხელახალი მოლაპარაკება). მოქმედი კონტრაქტი ძალაში რჩება. თქვენ არ შეგიძლიათ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ თანამშრომელი მხოლოდ იმიტომ, რომ მას გარკვეული წლები შეუსრულდა.
