ანაზღაურებაზე დებულება არის კონკრეტული საწარმოს ადგილობრივი აქტი. დებულება, როგორც წესი, დეტალურად აღწერს ისეთ პროცესებს, როგორიცაა ანაზღაურება, განსაკუთრებით ხელფასების გაანგარიშება და გადახდა, ასევე შეიცავს ნორმებს ბონუსების სისტემის შესახებ. დებულების შემუშავება და დამტკიცება სავალდებულო არ არის, ვინაიდან ამ საკითხის მარეგულირებელი წესების უმეტესობა წინასწარ არის შეტანილი შრომის შინაგანაწესში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულებაში. ამის მიუხედავად, თუ თქვენი მიზანია ხელფასების შესახებ ინფორმაციის სისტემატიზაცია ერთ ადგილობრივ აქტში, ძალიან სასარგებლო იქნება ამ დებულების შედგენა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ანაზღაურების შესახებ დებულების პირველ ნაწილს ეწოდება "ზოგადი დებულებები" ან "ძირითადი დებულებები". ეს განყოფილება შეიცავს ზოგად ინფორმაციას.
პირველ ნაწილში სასურველია მიუთითოთ: კანონები, შინაგანაწესი, ადგილობრივი აქტები, რომელთა საფუძველზეც ხორციელდება ანაზღაურების პროცესის სამართლებრივი რეგულირება; პირი ან რამდენიმე პირი, რომლებიც დანიშნულნი არიან ხელფასების დაანგარიშებაზე, აგრეთვე პრემიებზე. აქ ასევე რეკომენდებულია დასაქმებულთა წრის დანიშვნა, რომლებიც ექვემდებარებიან ამ რეგულაციას.
ნაბიჯი 2
მეორე განყოფილებას ჰქვია "ხელფასები". შესაბამისად, მასში დეტალურად გაითვალისწინეთ თანამშრომლების ხელფასების ფორმირების, გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა. მიუთითეთ სახელფასო სისტემა, ხელფასის ოდენობა, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, გადახდის ადგილზე და ვადაზე, ხელფასის ფურცლის დასაქმებულის გაცნობის წესსა და მისი ფორმის მოთხოვნებზე. თუ თქვენს ორგანიზაციაში გადასახადების ოდენობა დამოკიდებულია შრომის სტანდარტებზე, ასევე ჩამოთვალეთ ისინი ამ სექციაში.
ნაბიჯი 3
მესამე განყოფილება "დაჯილდოების წესი". ამ განყოფილებაში უნდა განთავსდეს ინფორმაცია პრემიების ტიპების, თანხების, საჭირო ინდიკატორების შესახებ, რომელთა მიღწევა წინ უსწრებს მათ გადახდას. ასევე მითითებულია თანამშრომელთა წრე, რომლებიც ექვემდებარებიან დებულებებს პრემიებისა და პრემიების გადახდის დროში.
ნაბიჯი 4
მეოთხე სექცია "სხვა პირობები". აქ აღწერეთ ის საკითხები, რომლებიც სხვა სპეციფიკაციებში არ წამოჭრილა მათი სპეციფიკის გამო, მაგალითად: ხელფასების გადახდა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის დროს, მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში, პენსიაზე გასვლის შემდეგ და ა.შ.
ნაბიჯი 5
მეხუთე სექცია „საბოლოო დებულებები“, როგორც წესი, ეძღვნება მომზადებული დებულების ძალაში შესვლის საკითხს. პასუხისმგებელი პირი და ამ დოკუმენტის შენახვის ადგილი, ისევე როგორც სხვა შესაბამისი ინფორმაცია, მითითებულია აქ.
ნაბიჯი 6
ანაზღაურების შესახებ დებულებას ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომლის შესახებაც კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი. დებულების შემუშავებისა და დამტკიცების შემდეგ აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის გაცნობა მისი შინაარსის ხელმოწერის წინააღმდეგ.
