არსებობს სიტუაციები, როდესაც ხელფასები გამოითვლება, მაგრამ არ გადაიხდება არაკეთილსინდისიერმა დამსაქმებელმა. და თუ თანამშრომელი გამოტოვებს საჩივრის შეტანის კანონით დადგენილ ვადას, მას შეიძლება უარი ეთქვას გადასახდელად.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დარიცხული, მაგრამ გადაუხდელი ხელფასების პრობლემის გადაჭრის ორ ვარიანტს. პირველი მეთოდი გთავაზობთ გასაჩივრებას სპეციალურად შექმნილ კომისიაში შრომითი დავების მოგვარების მიზნით. მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ეს ვარიანტი არაეფექტურია. მეორე ვარიანტია სარჩელის შეტანა სასამართლოში, ხოლო მოსარჩელე თავისუფლდება სახელმწიფო ბაჟის გადახდისაგან.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის შესაბამისად, სასამართლოში სარჩელის განცხადების შეტანის ვადის ორი ვარიანტი არსებობს. პირველი მათგანი ითვლება დასაქმებულის გათავისუფლების სიტუაციაში. ამ შემთხვევაში სასამართლოში შეიძლება შეიტანოს სარჩელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. მეორე ვარიანტი ვრცელდება ყველა სხვა სახის დავებზე, აქ განცხადება შეიძლება შეტანილ იქნას სასამართლოში 3 თვის განმავლობაში, როდესაც დაქვემდებარებამ შეიტყო თავისი უფლებების დარღვევის შესახებ.
ამასთან, არსებობს გამონაკლისები ნებისმიერი წესისაგან. ასე რომ, თუ მუშაობას განაგრძობთ დამსაქმებელთან, რომელიც, მაგალითად, ერთი წლის წინ არ გადაიხადა ან არ გადაიხადა ხელფასი, შეგიძლიათ კვლავ შეიტანოთ სარჩელი, თუმცა ამისთვის გამოყოფილი სამი თვის ვადა ამოიწურა. თქვენს ამ უფლებას ამყარებს რუსეთის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის დადგენილება, კერძოდ "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გამოყენების შესახებ".
ამ განკარგულების 56-ე პარაგრაფში ნათქვამია, რომ მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა, რომელიც განაგრძობს მუშაობას დამსაქმებელთან, გაუშვა სამი თვე, რაც მისთვის გამოყოფილი იქნა ანაზღაურებაზე ხელფასის მოთხოვნით, მას კვლავ აქვს ამის უფლება, რადგან ასეთი შრომითი ურთიერთობა ითვლება დარღვევა, რომელიც ხანგრძლივ ხასიათს ატარებს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყველა არსებული დავალიანება დასაქმებულის მიმართ.
ამრიგად, კანონი ითვალისწინებს დასაქმებულის დაცვას იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი სასამართლოს წარუდგენს შესაგებელს, რომ მისმა ქვეშევრდომებმა გაცდეს საჩივრის შეტანის ვადა. სასამართლომ უარი უნდა თქვას დამსაქმებელზე, განიხილოს მისი სარჩელი და გამოიძიოს ეს საქმე.
თუ დამსაქმებელი დავალიანება იყო დასაქმებულისთვის ხელფასის გადახდაში, მაგრამ ამ უკანასკნელმა თავი დაანება, 3 თვის ვადა იწყება ზუსტად გათავისუფლების მომენტიდან. პერიოდი, რომლისთვისაც ამ შემთხვევაში შესაძლებელია გადაუხდელი ხელფასის შეგროვება, არის 3 წელი (ხანდაზმულობის ზოგადი ვადა).
