რამდენიმე მათგანს აქვს შესანიშნავი ურთიერთობა ლიდერთან. ამასთან, არსებობს სიტუაციები, როდესაც უფროსსა და დაქვემდებარებას შორის ღია მტრობა იჩენს თავს. Რა უნდა ვქნა? ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ არასდროს არ უნდა წავიდეთ კონფლიქტში, ეს ხელს არ შეუწყობს სირთულეების მოგვარებას.
ბოზ-დაქვემდებარებული ქცევის სისტემა პიროვნებაში ყალიბდება ბავშვობაში. მრავალმხრივ, სიტუაცია ოჯახში, სადაც ის გაიზარდა, მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანის საზოგადოებასთან ურთიერთობაში. მაგალითად, თუ ბავშვი შეჩვეულია უფროსების მორჩილებას, მაშინ როდესაც ის ზრდასრულია, მას არ გაუჭირდება იმპერიულ უფროსთან მუშაობა. ის მას არ ეწინააღმდეგება და შეეცდება დაიცვას საკუთარი მოსაზრება, თუმცა, არ ღირს ამგვარი თანამშრომლისგან ახალი გადაწყვეტილებებისა და ინიციატივების მოლოდინი.
ყველაზე ხშირად, პირები, რომელთაც სურთ დაიცვან საკუთარი მოსაზრება და ეძებენ სამართლიანობას, კონფლიქტში არიან და სირთულეებს განიცდიან ხელმძღვანელობასთან ურთიერთობაში. თუ უფროსებთან ურთიერთობაში სირთულეები შეგხვდებათ, უნდა გააკეთოთ შემდეგი:
- შეეცადეთ დამოუკიდებლად იპოვოთ კონფლიქტების ძირითადი მიზეზი
როდესაც წყენა შიგნით ხარობს თავის შემდეგი გაფანტვისგან, საკმაოდ ძნელია ობიექტურად იფიქრო, ამიტომ უმჯობესია ფსიქოლოგის დახმარება მოძებნოთ. ამრიგად, თქვენ რეალისტურად შეგიძლიათ შეაფასოთ არსებული ვითარება და დაინახოთ საკუთარი შეცდომები ქცევაში.
- თავიდან აიცილოთ სკანდალები
ლიდერთან ღია კონფლიქტი პრობლემების გარდა ვერაფერს მოგცემთ. შეეცადეთ ნებისმიერი უთანხმოება მშვიდობიანად მოაგვაროთ.
- პირდაპირ ესაუბრე შენს უფროსს
თქვენი უფროსი ასევე ადამიანია, თავისი პრობლემებითა და პრობლემებით. თუ მასში რაიმე გაღიზიანებს, მაშინ შეეცადე შეეგუო მას, ვინაიდან ხარვეზების გარეშე ხალხი არ არსებობს. თუ თქვენთვის გაუგებარი და სტრესული სიტუაციები წარმოიშვა, შეეცადეთ ისაუბროთ მენეჯერთან, შესაძლოა ის აგიხსნათ რითაც უკმაყოფილოა, ეს თქვენთვის იქნება”ზრდის წერტილი”.
სიტუაციები განსხვავებულია, თუ ლიდერი უარყოფითია და სურს თქვენი წასვლა, მაშინ ეს უნდა გაკეთდეს. სამუშაო კოლექტივი ჰგავს მეორე ოჯახს, თუ არ მიიღებ, მაშინ უმჯობესია შეეგუო მას და არ დაამტკიცო, რომ "კარგი" ხარ.
