ადრე თუ გვიან, ხელფასების ამაღლების საკითხი უნდა დაისვას თითქმის ყველა თანამშრომლის მენეჯმენტის წინაშე. და თუ ის ნამდვილად ღირებულია კომპანიისთვის და მართალია ბიზნესის შესახებ, წარმატებული მოლაპარაკების შანსი დიდია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მნიშვნელოვანი ეტაპი ასეთი სერიოზული საუბრის მოსამზადებლად იქნება თქვენი რეგიონის შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების დაზვერვა. სასარგებლო იქნება არა მხოლოდ ვაკანსიების მონიტორინგი, არამედ ყველაზე საინტერესოებზე პასუხის გაცემა, ინტერვიუების მსგავსი.
ეს დაგეხმარებათ მოიგოთ არგუმენტები თქვენს სასარგებლოდ.
გარდა ამისა, შედეგი შეიძლება იყოს საკმაოდ რეალური წინადადებები და ისინი, თავის მხრივ, წარმოადგენენ საბაბი საუბრის დასაწყებად და ალტერნატიული აეროდრომი, თუ თქვენი მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება.
ნაბიჯი 2
თანაბრად მნიშვნელოვანია საუბრისთვის შესაფერისი დროის არჩევა. სასურველია, რომ ამ დროს არავინ მოგაცილებს საუბარს. ხშირად ეს ვარიანტი შეიძლება იყოს ნაშუადღევს: დილის რეჟიმი უკვე შეირყა და კარგად კვებავს ადამიანი, როგორც წესი, ყოველთვის უფრო კეთილი.
არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაიწყოთ საუბარი, როდესაც საწარმოს ეჩქარება, ვადა იწურება და ა.შ. იმ შემთხვევაში, როდესაც უფროსი ობიექტურად არ არის თქვენზე დამოკიდებული, ეს არ აღმოჩნდება რაიმე კარგი.
იდეალური სიტუაციაა ამ საკითხის დასმის შემთხვევაში, თუ წინა დღეს წარმატებით დასრულდა პროექტი, რომელშიც თქვენ საუკეთესოდ აჩვენეთ.
ნაბიჯი 3
საუბრისთვის არგუმენტების არჩევისას, გამომდინარე იქიდან, რომ უფროსი უპირველეს ყოვლისა ზრუნავს კომპანიის ინტერესებზე და მის სარგებელზე თითოეული გადაწყვეტილების მიღებით. დისკუსიის დროს, მოითხოვეთ მოთხოვნა იმის შესახებ, თუ რა სარგებელი მოაქვს კომპანიას და რა სარგებელს მიიღებს მას შემდეგ, რაც თქვენი სამუშაო გაძვირდება.
თუ ყველა ეს პირობა დაკმაყოფილებულია, ასეთ სერიოზულ კითხვაზე პასუხი არის "დიახ", ვიდრე "არა".
