კომპანიის მიერ საქმიანი ვიზიტით გაგზავნილი თანამშრომლისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს გზაში გატარებული დღეები, მივლინების დროს გაწეული ხარჯები და საარსებო შემწეობა. სამსახურიდან ჩამოსვლისთანავე, თანამშრომელი წარუდგენს წინასწარ ანგარიშს, თან ერთვის მისი ხარჯების დამადასტურებელ დოკუმენტებს. უფრო მეტიც, ყოველდღიური დახმარება არ ექვემდებარება დადასტურებას.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - ხელფასი;
- - კალკულატორი;
- - წინასწარი ანგარიში;
- - ადგილობრივი ნორმატიული აქტი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც ბუღალტერი აანგარიშებს დასაქმებულის მოგების ოდენობას მივლინების დროს, ის უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომელი ინარჩუნებს სამსახურს და საშუალო შემოსავალს. სპეციალისტის საშუალო ხელფასი იანგარიშება მისი მივლინებამდე გაგზავნამდე 12 თვით ადრე.
ნაბიჯი 2
თუ გაგზავნილი თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი ნაკლებია ხელფასზე, რომელსაც მას უფლებამოსილია შეასრულოს თავისი სამუშაო, მაშინ დამსაქმებელთა უმეტესობა გაზრდის ხელფასს ხელფასზე. ეს მიდგომა ნებადართულია კანონით და კომპანიას შეეძლება ამ ხარჯების ჩამოწერა მოგების გადასახადის გაანგარიშებისას. როდესაც, პირიქით, დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გაცილებით მაღალია, ვიდრე ხელფასი, მაშინ საჭირო არ არის მისი ხელფასამდე შემცირება. დასაქმებულთა პირობების გაუარესება მათი უფლებების დარღვევად ითვლება. ამ შემთხვევაში სპეციალისტს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს და ორგანიზაციას ჯარიმის გადახდა მოუწევს.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი მივლინებით გაგზავნეს დასვენების დღეს, მაშინ მგზავრობის დრო გაორმაგებულია. როდესაც თანამშრომელი იძულებულია დარჩეს სხვა ქალაქში, ამ დროისთვის არ შეასრულოს თავისი სამუშაო ფუნქცია, მაშინ შაბათ-კვირა ან არდადეგები არ ექვემდებარება ანაზღაურებას.
ნაბიჯი 4
გასათვალისწინებელია, რომ სპეციალისტმა უნდა გადაიხადოს შაბათ-კვირის ან შვებულების დროს, სამუშაო საათების შესაბამისად. იგივეა გზაზე ყოფნა. თუ თანამშრომელმა 6 საათი გაატარა გზაზე, მაშინ უნდა გაანგარიშოთ მოგება მხოლოდ მოცემული პერიოდის განმავლობაში. სამუშაო დრო ხომ 8 საათია. როდესაც თანამშრომელი შაბათ-კვირას უფრო მეტ დროს ხარჯავს გზაზე, ვიდრე სავარაუდოდ, მაშინ ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს ზეგანაკვეთური საათების გადახდა.
ნაბიჯი 5
დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს წარუდგინოს არჩევანის წინაშე არჩევანი: მიიღონ ანაზღაურება დასვენების დღისთვის ან წაიყვანონ იგი სხვა დღეს. სასურველია ამ სიტუაციიდან გამოსვლის დაფიქსირება კომპანიის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში.
ნაბიჯი 6
თუ სპეციალისტი პირველად არ არის გაგზავნილი საქმიანი ვიზიტით, მაშინ შაბათ-კვირის ან შვებულების ანაზღაურებადი საათები, აგრეთვე შემწეობები არ შედის გაანგარიშებაში ასეთი თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის დადგენისას.
