შვებულება თითოეულ თანამშრომელს უნდა მიეცეს წელიწადში ერთხელ მაინც, ხოლო მისი ხანგრძლივობა და ანაზღაურება შეიძლება განსხვავდებოდეს დაკავებული თანამდებობიდან გამომდინარე. შეამოწმეთ შრომის კანონები შვებულების რეგისტრაციისას შეცდომების თავიდან ასაცილებლად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად სამუშაოდ დარეგისტრირებულ თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. დასვენებისთვის დაშვებული დღეების სტანდარტული რაოდენობაა 28 დღე. ამასთან, არსებობს გამონაკლისები. მაგალითად, 18 წლამდე მოზარდებს 31 დღიანი შვებულება აქვთ. უფრო მეტი შვებულება ეძლევათ ზოგიერთი პროფესიის წარმომადგენლებს, მაგალითად მასწავლებლებს. გარდა ამისა, ორსულ და მეძუძურ ქალებს აქვთ განსაკუთრებული პირობები. უფრო მეტიც, თუ ადამიანი მუშაობს ჯანმრთელობისთვის საშიშ და არახელსაყრელ პირობებში მყოფ მასალებთან, მას აქვს ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.
ნაბიჯი 2
შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომელს, რომელიც კომპანიაში მუშაობდა სამუშაოს ან წინა ანაზღაურებადი შვებულებიდან არანაკლებ 6 თვის განმავლობაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა. დასაქმებულმა უნდა აცნობოს მენეჯმენტს ფასიანი შვებულების წასვლის სურვილის შესახებ, არა უგვიანეს ორი კვირისა, ვიდრე ეს მოხდება. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება. ყველა თანამშრომლისგან მიღებული განაცხადების შესაბამისად, შეიძლება შედგენილი იყოს წლიური შვებულების გრაფიკი. არსებობს გარკვეული გარემოებების გამო შვებულების მთელი პერიოდის ან მისი ნაწილის სხვა დროში გადატანის შესაძლებლობა, რომლებიც ასევე მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. შვებულებაში გასვლამდე დასაქმებულს ეძლევა თანხა გასული წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლებს აქვთ დამატებითი დასვენების უფლება ნებისმიერ სამუშაო დროში ანაზღაურების გარეშე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება. საკუთარი ნებით გაცდენილი დღეები მომავალში არ გადაიხდება. უნდა გვახსოვდეს, რომ მოგვიანებით ეს გავლენას მოახდენს ანაზღაურებადი შვებულების თანხას, რომელიც გამოითვლება გამოტოვებული დღეების გათვალისწინებით.
