"შავი" და "თეთრი" ხელფასების ცნებები რუსეთში გავრცელდა კერძო მეწარმეობის განვითარებით.
განსხვავება "შავ" და "თეთრ" ხელფასებს შორის არის ის, რომ პირველი გადაეცემა კონვერტში, ხოლო მეორე ოფიციალურად განთავსდება საწარმოს ან ბანკის მოლარის მეშვეობით. ასევე არსებობს "ნაცრისფერი" ხელფასის კონცეფცია. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი თანხის ნაწილს ოფიციალურად იღებს, ხოლო დანარჩენს - ხელით შეთანხმებით.
სრულიად "შავი" ხელფასით, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა ოფიციალურად არ დარეგულირდება, შესაბამისი ჩანაწერი არ კეთდება სამუშაო წიგნში და არ დგება შრომითი ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება. შესაბამისად, გადასახადების გადახდა და გადასახადები არასაბიუჯეტო სახსრებში არ ხდება. "ნაცრისფერი" გადახდით, გადასახადები ირიცხება მხოლოდ დასაქმებულის შემოსავლის ოფიციალურ ნაწილზე.
დამსაქმებლისთვის "შავი" ხელფასის სარგებელი ის არის, რომ ის მნიშვნელოვან დანაზოგებს იღებს გადასახადებზე და სხვადასხვა გადასახადებზე. დასაქმებული ასევე იღებს მოგების გადასახადის 13% დანაზოგს. ამასთან, პრაქტიკაში, ის კარგავს მრავალ გარანტიასა და სარგებელს.
მეწარმეს შეუძლია გაათავისუფლოს "შავი" მშრომელი ბოლო შემოსავლისა და გაწყვეტის ანაზღაურების გარეშე. გარდა ამისა, "შავი" ხელფასი არ შედის საპენსიო ჩანაწერში, იგი არ არის გათვალისწინებული ავადმყოფი შვებულების გადახდისას. ქალებისთვის, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან, "თეთრი" ხელფასის არარსებობა ნიშნავს, რომ ისინი არ მიიღებენ მშობიარობისა და ბავშვთა დახმარებას.
ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ”შავი” ხელფასების გადახდა და გადასახადებისგან თავის არიდება არის კანონის დარღვევა, რაც სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას ითვალისწინებს.
