თუ ვსაუბრობთ დაქირავებულ მენეჯერზე, რომელიც ბიზნესის მფლობელებმა მიიღეს კომპანიის მართვის მიზნით, კანონის თანახმად, იგი იგივე თანამშრომელია, როგორც ბუღალტერი, მდივანი, დამლაგებელი და ა.შ. შესაბამისად, მას აქვს ხელფასის მიღების უფლება. ამ შემთხვევაში, ხელფასების გადაუხდელობის საკითხი, როგორც წესი, არ დგება. თუ ასეა, გამოსავალი მარტივია: არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, რაც ნიშნავს, რომ აუცილებელია ხელფასის გადახდა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არის კიდევ ერთი სიტუაცია: როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი წარმოდგენილია იმავე პიროვნებით, რომელიც არის მისი მფლობელი და დამფუძნებელი. შემდეგ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების საკითხი, რომელიც ორგანიზაციის ერთადერთი მონაწილეა, მუდმივი დავების საგანია. ხშირად, კონტროლის ორგანოების პოზიციები იცვლება სიტუაციიდან გამომდინარე.
ნაბიჯი 2
შრომითი კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ორივე სიტუაციაში ორგანიზაციის თანამშრომელი არის დაქირავებული მენეჯერიც და ორგანიზაციის ხელმძღვანელიც, იმისდა მიუხედავად, რომ მან თავად დააფუძნა და ფლობს კომპანიას. პრაქტიკაში ამ მოსაზრებას იზიარებენ როგორც მარეგულირებელი ორგანოები, ასევე სასამართლოები. ეს ნიშნავს, რომ დირექტორის ხელფასის გამოანგარიშების საჭიროება უნდა იქნას განხილული შრომითი კანონმდებლობის თვალსაზრისით.
ნაბიჯი 3
ასე რომ, თუ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ხელფასი. უფრო მეტიც, მისი ზომა სრულ დასაქმებასა და წარმოებაში არ შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასზე ნაკლები. დირექტორის მაქსიმალური ხელფასი არ არის შეზღუდული. დირექტორისთვის - კომპანიის ხელმძღვანელი კომპანიის მფლობელისთვის არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს. შესაბამისად, ამჟამინდელი მენეჯერის ხელფასი უნდა დაერიცხოს ნებისმიერ შემთხვევაში, მათ შორის იმ შემთხვევებში, როდესაც:
- დირექტორმა თავად გამოსცა ბრძანება, რომ არ დაერიცხოს ხელფასი;
- ორგანიზაციას ჯერ არ დაუწყია საქმიანობა;
- კომპანიამ გარკვეული დროებით შეაჩერა მუშაობა;
- კომპანიამ მიიღო ზარალი;
- ფული არ არის ხელფასის გადასახდელად და ა.შ.
ნაბიჯი 4
კანონით არ არის აკრძალული მინიმალური ხელფასის დაწესება, ე.ი. ერთი მინიმალური ხელფასის ოდენობით, რომელიც დღეს 4611 რუბლია. მაგრამ ეს თანხა ყველას არ ჯდება. დირექტორის შემოსავლის შემცირების სხვა სამართლებრივი გზები არსებობს.
ნაბიჯი 5
პირველი გზა არის გადახდა გათიშვისთვის. კანონმდებლობის თანახმად, გათიშვის ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის ორი მესამედიდან, ე.ი. არა სრული ზომით. შესაბამისად, თუ მენეჯერს არ სურს შემოსავლის მიღება იმის გამო, რომ სინამდვილეში ეს საქმიანობა არ ხორციელდება, შესაძლებელია ხელფასების ოფიციალურად შემცირება, შეჩერებული მუშაობის არსებობის აღიარებით. ამავე დროს, უბრალოდ არ არის საჭირო ცალკეული დოკუმენტების შედგენა - საკმარისია დროის ჩანაწერში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გასცეთ ბრძანება ხელფასების გადახდის შესახებ.
ნაბიჯი 6
მეორე გზა არის არასრული წარმოება. ეს ითვალისწინებს ხელმძღვანელისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღებას. ეს სიტუაცია შესაძლებელია ორი ფორმით: ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. იგი განსაზღვრავს დირექტორის ახალ გრაფიკს. ამ შემთხვევაში, გადასახადები ხორციელდება სამუშაო საათების პროპორციულად და შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
