დასვენება, რომელსაც თანამშრომელი არ იყენებდა მუშაობის წინა წლების რაიმე მიზეზით, არ „იწვის“. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოთვალოს და უზრუნველყოს შვებულების კალენდარული დღის შესაბამისი რაოდენობა ან, თუ დასაქმებული თანახმაა, ამ დღეების ნაწილი შეცვალოს ფულადი კომპენსაციით.
ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში შვებულების შეუსრულებლობა პირდაპირ აკრძალულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიერ; ასეთი დარღვევის არსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
ბევრი მუშაკი შიშობს, რომ წინა წლების მუშაობის გამოუყენებელი შვებულება არ იქნება უზრუნველყოფილი. ამასთან, ასეთი არდადეგების „დაწვა“დამსაქმებლის მხრიდან შრომითი კანონმდებლობის დარღვევად ითვლება, ამიტომ იგი ვალდებულია დასაქმებულს მიაწოდოს ყველა დადგენილი შვებულების დღე. სამუშაო შვებულებაში გამოტოვების ერთადერთი იურიდიული ვარიანტია მისი გადადება შემდეგი სამუშაო წლისთვის. უფრო მეტიც, ასეთი გადაცემა მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით არის შესაძლებელი და ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს ეს შვებულება შემდეგი კალენდარული წლის განმავლობაში.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ შვებულება გამოტოვეთ?
დამსაქმებელთან შეთანხმებით, დასაქმებულს შეუძლია რამდენჯერმე წავიდეს შვებულებაში სამუშაო წლის განმავლობაში, სანამ არ გამოიყენებს ყველა დანიშნულ კალენდარულ დღეს. ამ შემთხვევაში, შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს 14 დღე ან მეტი.
თუ თანამშრომელი თანახმაა გამოტოვოთ საკუთარი შვებულება მიმდინარე სამუშაო წლისთვის, მაშინ ყურადღებით უნდა წაიკითხოთ შვებულების გრაფიკი, რომელიც დამტკიცდება შემდეგი წლისთვის. მითითებული გრაფიკი უნდა ითვალისწინებდეს ამ თანამშრომლისთვის ორმაგი შვებულების მინიჭებას (ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად). მოსამსახურისთვის, რომელსაც ყოველწლიურად აქვს ოცდარვა დღიანი დასვენება, შვებულება უნდა იყოს ორმოცდათექვსმეტი დღე შემდეგი სამუშაო წლისთვის. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის მოსამსახურის განთავისუფლებაზე ამგვარი ვადით, ამტკიცებს, რომ წინა წლის მისი შვებულება "დაიწვა", მაშინ სადამკვირვებლო ორგანოს საჩივრის გასაჩივრება აზრი აქვს.
როგორ მოვილაპარაკოთ დამსაქმებელთან შვებულების დაკარგვის დროს?
თუ თანამშრომელი არ წავიდა შვებულებაში ერთი სამუშაო წლის განმავლობაში, ხოლო დამქირავებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს იგი მომავალ წელს ორმოცდათექვსმეტი კალენდარული დღის განმავლობაში, მაშინ არსებობს შესაძლებლობა დაეთანხმოს დამსაქმებელს. შრომითი კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა ნაწილობრივ შეცვალოს დანარჩენი ფულადი კომპენსაციით. ამ შემთხვევაში, მხოლოდ ნაწილის ჩანაცვლება შესაძლებელია ოცდარვა კალენდარულ დღეზე მეტი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ საკუთარი შვებულება ერთი წლით გამოგრჩეთ, თანამშრომელს შეუძლია დათანხმდეს გადაყენებული შვებულების შეცვლაზე და დამატებითი შემოსავლის მიღებაზე. ამავდროულად, წარსული დროის შვებულება არ "დაიწვა", არამედ ფულად გადაიქცევა.
