არსებობს სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი ცდილობს შეცვალოს დასაქმებულის სამუშაო პირობები მას შემდეგ, რაც მასთან ხელშეკრულება გაფორმდება. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს წარმოების აუცილებლობით. ნებისმიერ შემთხვევაში, როდესაც შემოგთავაზებენ მიიღონ მატერიალური პასუხისმგებლობა, რომლისკენაც საერთოდ არ ისწრაფვით, შეგიძლიათ ისარგებლოთ უარის თქმის არსებული სამართლებრივი საფუძვლებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე, იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს შრომის ფუნქციას, რომელიც არ შეიცავს მატერიალურ პასუხისმგებლობას. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ ორივე მხარის შეთანხმებით. ამის შესახებ დამატებითი შეთანხმება უნდა დაიდოს წერილობით. ამ მომენტამდე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს თქვენ შეასრულოთ სამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ დაკისრებული გაქვთ მოვალეობები, რომლებიც არ არის მითითებული შრომითი ხელშეკრულებით, თქვენ გაქვთ უფლება არ დაიწყოთ მათი შესრულება და მიმართოთ სასამართლოს. ინდივიდუალური შრომითი დავების შესახებ საჩივრები მიიღება სასამართლოში სამი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც შეიტყვეთ ან უნდა გაეცანით თქვენი უფლების დარღვევის შესახებ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392.
ნაბიჯი 3
რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 32 დეკემბრის No 85 ბრძანების თანახმად, არსებობს თანამდებობებისა და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც ანაცვლებენ ან ასრულებენ თანამშრომლებს, სადაც დამქირავებელს უფლება აქვს დადოს ხელშეკრულება პასუხისმგებლობის შესახებ წერა. წაიკითხეთ ეს სია და, თუ მასში არ არის მითითებული თქვენი პოზიცია ან შესრულებული სამუშაო, მაშინ თქვენ გაქვთ სრული უფლება უარი თქვათ ასეთი ხელშეკრულების ხელმოწერაზე.
ნაბიჯი 4
ასევე ხდება ისე, რომ დამსაქმებელმა აიძულა ხელი მოაწეროთ სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება, თუმცა თქვენი თანამდებობა ან სამუშაო ამ სიაში არ არის. ეს არ ნიშნავს, რომ ფინანსურად პასუხს აგებთ, რადგან ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 50-ში ნათქვამია, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას შრომის კანონმდებლობასთან შედარებით, ბათილია.
ნაბიჯი 5
თქვენ სრულად შეგიძლიათ უარი თქვათ მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე, თუ 18 წლამდე ხართ. მართალია, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243 ადგენს ამ გამონაკლისის სამ გამონაკლისს: თქვენ შეიძლება პასუხი აგოთ, თუ განზრახ მიყენებული ზიანი მიაყენეს, ამის მიზეზი იყო ალკოჰოლი ან ტოქსიკური მოწამვლა ან დანაშაული, ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა.
