ტერმინს "სამუშაო აუცილებლობა" ხშირად დამსაქმებლები იყენებენ კლასგარეშე გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამუშაოს შესრულების გასამართლებლად, რომელიც წინასწარ არ იყო გათვალისწინებული. ამასობაში, ეს ტერმინი არ არსებობს რუსეთის ფედერაციის ახალ შრომის კოდექსში და, უფრო მეტიც, იგი შეიცავს უშუალოდ აკრძალვას შაბათ-კვირისა და შვებულების დროს თანამშრომლების მოზიდვაზე.
შაბათ-კვირას მუშაობა არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას
შრომის კანონმდებლობაში, რომელიც მანამდე იყო გამოყენებული, წარმოების აუცილებლობა განისაზღვრებოდა, როგორც სამუშაო საათების გარეთ სამუშაო ან სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, რომლის განხორციელებაზეც იყო დამოკიდებული საწარმოს ან მისი ცალკეული განყოფილებების ჩვეულებრივი საქმიანობა. თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდა, საწარმოს ხელმძღვანელობას ჰქონდა უფლება გადაეყვანა თანამშრომლები იმ სამუშაოებზე, რომლებიც არ იყო გათვალისწინებული მათ სამუშაო მოვალეობებში ან შრომითი ხელშეკრულებით. ამავე დროს, დასაქმებულის უარი ასეთი გადაყვანის დასაბუთებული მიზეზის გარეშე ითვლებოდა შრომითი დისციპლინის დარღვევად.
რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი პირდაპირ კრძალავს შაბათ-კვირისა და შვებულების დროს თანამშრომლების მოზიდვას. ამ სტატიაში მოცემულია განსაკუთრებული შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც ეს შესაძლებელია. ეს მოიცავს, კერძოდ, სამუშაოების შესრულებას, რომლებიც დაკავშირებულია კატასტროფების, სამრეწველო ავარიების, უბედური შემთხვევების, აგრეთვე ქონების და მატერიალური ფასეულობების დაზიანებასთან და განადგურებასთან. დასაშვებია ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება და სამუშაო, რომელიც არ არის განსაზღვრული ოფიციალური მოვალეობებით, საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის, საგანგებო ვითარების, კატასტროფების ან სხვა შემთხვევების შემოღების შემთხვევაში, როდესაც სიცოცხლეს საფრთხე ემუქრება ან მისი ნორმალური პირობები არსებობს. მთელი მოსახლეობა ან მისი მხოლოდ ნაწილი.
იმ შემთხვევებში, როდესაც საჭიროა სასწრაფოდ შესრულდეს სამუშაო, რომელზეც საწარმოს ჩვეულებრივი საქმიანობაა დამოკიდებული, დასაქმებულთა ჩართვა შესაძლებელია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით. ამავე დროს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და ქალები, რომლებსაც აქვთ 3 წლამდე ასაკის მცირეწლოვანი შვილები, არ უნდა იყვნენ ჩართულები ამ სამუშაოების შესრულებაში. მაშინაც კი, თუ ამ კატეგორიის თანამშრომლები თანახმა არიან მონაწილეობა მიიღონ ასეთ სამუშაოებში, მათ უნდა გაეცნონ კანონის ამ დებულებას, რომელიც მათზე უარის თქმის უფლებას იძლევა.
როგორ ავიცილოთ თავიდან სასამართლო დავა
შაბათ-კვირას და შვებულებაში სამუშაოდ მოზიდვისას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 და 72.2 მუხლების შესაბამისად, უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილებით No.2 2004 წლის 17 მარტი "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გამოყენების შესახებ". მასში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა დაადასტუროს გარემოებების არსებობა, რომლებიც დასაქმებულებს საშუალებას აძლევს იმუშაონ სამუშაო საათის მიღმა. ასეთი სამუშაო არ უნდა აიკრძალოს დასაქმებულის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და უნდა შესრულდეს მხოლოდ იმ პირობით, რომ შესრულდება შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს მოუწევს შეასრულოს სამუშაო, რომელიც მოიცავს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, მან უნდა დაადასტუროს თანხმობა მათ წერილობით შესრულებაზე. მხოლოდ კანონის ყველა მოთხოვნის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, დასაქმებულის არყოფნა ან მისი შესრულებაზე უარი ითვლება დაუსწრებლად ან შრომის დისციპლინის დარღვევად.
