ჩვეულებრივ, კონკრეტული კომპანიის თანამშრომელთა ხელფასი ყოველთვიური ხელფასის საფუძველზე ხდება, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში მუშაობა ტარდება ე.წ. დღიური ან საათობრივი განაკვეთით. ამ სიტუაციაში ყოველთვიური ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განაგრძოთ მუშაობის დღეების ან საათების რაოდენობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეასრულეთ ხელფასები დადგენილი დღიური განაკვეთის შესაბამისად. ამისათვის თქვენ უნდა გაამრავლოთ დღეების რაოდენობა, რომლებიც რეალურად მუშაობდა სატარიფო განაკვეთის კოეფიციენტზე ერთი დღის განმავლობაში. ასევე გამოთვალეთ ბონუსი დასაქმებულის გამო, თანხის დაყოფით არსებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და შემდეგ გამრავლეთ მიღებული ღირებულება რეალურად ნამუშევარ დღეებზე. არ დაგავიწყდეთ 13% მოგების გადასახადის გამოქვითვა მიღებული თანხისგან.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი მუშაობს საათში ფიქსირებული განაკვეთით, გამრავლების მიმდინარე ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად ნამუშევარი საათების განაკვეთი საათობრივი განაკვეთის კოეფიციენტზე. ყოველთვიური ბონუსი ჩვეულებრივ არ გადაიხდება არასრული სამუშაო თვის განმავლობაში, და თუ თქვენი კომპანია ეყრდნობა ყველა თანამშრომელს, ბონუსის თანხა დაყავით მიმდინარე ბილინგის არსებული სამუშაო საათების რაოდენობაზე და გამრავლებული სამუშაო საათების რეალურ რაოდენობაზე. დაამატეთ ამ პერიოდში ნამუშევარი თითოეული არასრული დღისთვის მიღებული ღირებულებები და შეგიძლიათ გამოთვალოთ დასაქმებულის მთლიანი ხელფასი.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ ხელფასი იმ დღეებისათვის, როდესაც თანამშრომელი იყო შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში. ამისათვის თქვენ უნდა გაეცნოთ 255-F3 ფედერალური კანონის მე -14 მუხლის პირველ პუნქტს. როგორც კანონმდებლობაშია ნათქვამი, აუცილებელია 24 თვის განმავლობაში მიღებული ყველა თანხის დამატება, მათზე დაწესებული საშემოსავლო გადასახადის გათვალისწინებით. შემდეგ დაყავით შედეგი 730-ზე. ამით გამოითვლება საშუალო დღიური ხელფასი ერთი დღის განმავლობაში, რომლის მიხედვითაც გაკეთდება შემდგომი გაანგარიშებები.
ნაბიჯი 4
შეიტყვეთ დასაქმებულის ანაზღაურება შვებულების ან საქმიანი მოგზაურობისთვის, დაამატეთ 12 თვის განმავლობაში მიღებული თანხა მათგან, რომლითაც მათ ჩამოერთვათ საშემოსავლო გადასახადი, გაანაწილეთ მიღებული ღირებულება 12-ზე და შემდეგ 29-ზე, 4-ზე. მივლინება ან შვებულება, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების შესაბამისად, ნომერი 922.
