შრომის კანონის თანახმად, ყველა დამსაქმებელმა თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაიხადოს ხელფასი. მისი ზომა არ უნდა იყოს მინიმალური ხელფასზე ნაკლები, რომელიც ინდექსირებულია ყოველწლიურად. ხელფასის ოდენობა გაწერილია დაქირავებისთანავე დადებულ ხელშეკრულებაში. ხდება ისე, რომ დამსაქმებლები დროულად არ იხდიან ხელფასებს, რაც არღვევს ხელშეკრულების პირობებს. რა უნდა ქნას ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, უთხარით დამსაქმებელს, რომ თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ მუშაობა, თუ ხელფასი გადაიდო 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წერილობით ინფორმირება ამ ფაქტის შესახებ. მან უნდა გადაჭრას პრობლემები, რამაც გამოიწვია დაგვიანება, შემდეგ კი წერილობით გაცნობებთ გადახდის შესახებ. ასეთი შეტყობინების მიღების შემდეგ, თქვენ უნდა დაიწყოთ მუშაობა მეორე დღეს, ბუნებრივია, ხელფასის გადახდით.
ნაბიჯი 2
ასევე, დაგვიანების შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ ფულადი კომპენსაცია შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევისთვის. არამატერიალური ზიანის ოდენობა არ უნდა იყოს რუსეთის სბერბანკის რეფინანსირების პროცენტის სამასზე ნაკლები დაგვიანებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის კურსი ხშირად ინდექსირებულია.
ნაბიჯი 3
თუ სისტემატურად არ გიხდიან ხელფასს დროულად, თქვენ გაქვთ უფლება მიხვიდეთ შრომის ინსპექციაში ან შეიტანოთ სარჩელი. დაგვიანებული ხელფასის გამო კი შეგიძლიათ დაეკისროთ თქვენი დამსაქმებელი. ეს შეიძლება მოხდეს ორი თვის ხელფასის გადაუხდელობის შემდეგ. სხვა შემთხვევებში, დამსაქმებელი აკისრებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული სახდელის გადახდა 1000 რუბლიდან 50 000 რუბლამდე. გაითვალისწინეთ, რომ ჯარიმა უნდა გადაიხადოს არა ორგანიზაციის სალაროდან, არამედ მენეჯერის "პირადი ჯიბიდან".
ნაბიჯი 4
იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი დროულად არ არის გადახდილი, ორგანიზაციამ სტატისტიკის სამსახურს უნდა წარუდგინოს „ინფორმაცია ვადაგადაცილებული სახელფასო დავალიანების შესახებ“(ფორმა No3-F). ეს ფორმა უნდა შეავსოთ ყოველთვიურად.
