ორსულ მშრომელ ქალებს ხშირად აქვთ შიში იმის შესახებ, რომ მათ შეიძლება გაათავისუფლოს მათი დამსაქმებელი, რადგან ეს საშუალებას მისცემს მას არ გადაიხადოს დეკრეტული შვებულების გადახდა. ეს შიშები უშედეგოა, რადგან ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია.
ორსული ქალის უფლებები
სამწუხაროდ, შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ცდილობს ორსული თანამშრომლის გათავისუფლებას, დიდი ხანია აღარ არის იშვიათობა. ვიღაც არწმუნებს ქალს, დაწეროს განცხადება გადადგომის შესახებ საკუთარი ნებით და ვინმე საერთოდ არ მოქმედებს უკანონოდ.
მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს, რომ დამქირავებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ინიციატივით, ამიტომ მან უნდა დაიცვას თავისი უფლებები. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოაწეროთ ხელი საკუთარი განცხადებით გადადგომის შესახებ. ამ შემთხვევაში ქალი თავს ართმევს სამშობიარო შეღავათების მიღების უფლებას. ამ შემწეობის ოდენობა ძალზე მნიშვნელოვანია, რადგან დამსაქმებელმა თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს 140 შვებულების დღე, რაც გაანგარიშებულია წინა 2 კალენდარული წლის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე. თუ მშობიარე მშობიარობის პერიოდში იმყოფება უმუშევარი, ის არ მიიღებს შეღავათებს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ორსული თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს მხოლოდ იმ ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, რომელშიც ის მუშაობს. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ორგანიზაცია მთლიანად უნდა ლიკვიდირდეს. როდესაც განყოფილება, სადაც თანამშრომელი მუშაობდა, ან საწარმოს ფილიალი, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ქალს სხვა სამუშაო.
ორსული თანამშრომლის პოზიციის შემცირებისას მას უნდა მიეცეს სხვა თანამდებობა, რომელიც შეესაბამება მომავალი დედის კვალიფიკაციას. სამწუხაროდ, ხელფასი ახალ სამუშაო ადგილზე შეიძლება ოდნავ დაბალი იყოს.
თუ მომავალი დედა დასაქმებული იყო დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით და ხელშეკრულების ვადა იწურება, სანამ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდოდა, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს მასთან შრომითი ურთიერთობა მანამ, სანამ ქალს არ შეეძლება ბავშვის გაჩენა. სამსახურიდან გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად, ქალმა წინასწარ უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებლის მიერ მისი ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობა. ამ შემთხვევაში, ორსულს მხოლოდ 70 დღის პრენატალური შვებულების გადახდაზე შეუძლია იმედი. ამის შემდეგ დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო.
დამსაქმებელი ვალდებულია ორსული ქალი უზრუნველყოს სამუშაოთი, მაშინაც კი, თუ იგი დაიქირავა ძალიან მოკლე დროში, რათა ერთ-ერთი თანამშრომელი შეცვალოს.
თქვენი უფლებების დაცვა
თუ დამსაქმებელმა დაარღვია ფეხმძიმე ქალის უფლებები და არ გადაიხადა მისი შეღავათები, ან უკანონოდ გაათავისუფლა იგი, ქალი უნდა დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას. ამ ორგანიზაციის თანამშრომლებს შეუძლიათ აიძულონ მენეჯერი, აღადგინოს ორსული ქალი თავის წინა პოზიციაზე. გარდა ამისა, მათ აქვთ იურიდიული პირის დაჯარიმების უფლება.
თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს თანამშრომლის თანამდებობაზე აღდგენაზე და ყველა გადასახდელი თანხის გადახდაზე, ქალს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს და პროკურატურას. სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, მენეჯერი ვეღარ შეძლებს უარი თქვას მომავალ დედაზე სამუშაოზე და ფულადი გადასახადებით.
ფასიანი დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, ქალს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით დატოვოს სამსახური.
