ამ ბოლო დროს ტერმინი”მომუშავე პენსიონერი” არც ისე იშვიათია. ფინანსური კრიზისი ოფიციალურად პენსიაზე გასულ რუსებს მუშაობისკენ უბიძგებს. უფრო მეტიც, დამსაქმებელს არ აქვს იურიდიული საფუძველი ხანდაზმული თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, მისი წარსული წლების გამო. თუ თანამშრომელი რეგულარულად ასრულებს თავის მოვალეობებს და აქვს საჭირო კვალიფიკაცია, მაშინ დამსაქმებლის ინიციატივით მისი გათავისუფლება დისკრიმინაციაა! ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებლები მიმართავენ გათავისუფლებას.
პენსია არ არის გათავისუფლების მიზეზი
Მნიშვნელოვანი! ხელოვნების თანახმად. შრომის კოდექსის 64-ე წელი, ასაკი არ შეიძლება იყოს შემცირების მიზეზი.
რამდენიც არ უნდა დამსაქმებელს "გაუყოს" საპენსიო ასაკის თანამშრომელს და გაათავისუფლოს სამუშაო ადგილი ახალგაზრდა და პერსპექტიული პერსონალისთვის, კანონი ამას კატეგორიულად კრძალავს. შეგიძლიათ დაეთანხმოთ და სთხოვოთ პენსიონერს, დაწეროს განცხადება "თავისთავად". მაგრამ, თუ დასაქმებული კატეგორიულად ამბობს უარს თანამდებობის დატოვებაზე და გადაწყვეტილი აქვს დაიცვას თავისი უფლებები სასამართლოში, მაშინ დამსაქმებელს აქ პრაქტიკულად არანაირი შანსი არ აქვს.
არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულის ასაკი გათავისუფლების მიზეზად, ან არ უნდა აღინიშნოს ის ფაქტი, რომ იგი არის პენსიონერი და იღებს პენსიას. ეს არის კანონის უხეში დარღვევა, რაც განიხილება, როგორც დისკრიმინაცია.
როგორ შეთანხმდით?
პირველი, შეეცადეთ მოლაპარაკებას აწარმოოთ თანამშრომელთან. მხარეებს შორის შეთანხმება პენსიონერთან განშორების ყველაზე მოსახერხებელი გზაა, რომელსაც კანონის თანახმად, სამსახურიდან გასათავისუფლებლად არაფერი აქვს. დელიკატურად მიუახლოვდით ამ საკითხს. რაც შეიძლება ტაქტიანად აუხსენით, რომ ბიზნესი ეძებს ახალგაზრდებს და შესთავაზეთ ფინანსური დახმარება თანამშრომელს. თუ საუბარი ორმხრივი უკმაყოფილების გარეშე დასრულდება, მაშინ, ალბათ, გონივრული წლების პოზიციიდან, თანამშრომელი არ იბრძვის თანამდებობისთვის და გადაწყვეტს გადადგეს.
პენსიონერის შემცირება
პენსიაზე გასული თანამშრომელი ექვემდებარება შრომის კოდექსის იგივე სამართლებრივ დებულებებს, რაც სხვა მოქალაქეებისთვის. ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლება არის დამქირავებლის ინიციატივით პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი გზა. ამისათვის იგი ახორციელებს პენსიონერის თანამდებობის დაკავების ლიკვიდაციის პროცედურას, შრომის კოდექსით დადგენილი წესების საფუძველზე. ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს შრომის გაცვლას მომავალი ცვლილებების შესახებ და აცნობოს თანამშრომლებს, რომ ორგანიზაციის პერსონალში ხდება ცვლილებები.
სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კომპანია ვალდებულია პენსიონერ თანამშრომელს შესთავაზოს ალტერნატიული თანამდებობა, რომელიც შეესაბამება მის ფიზიკურ შესაძლებლობებსა და კვალიფიკაციას. გარდა ამისა, პენსიონერს აქვს იგივე შეღავათები, რაც სხვა კატეგორიის დასაქმებულებს, განვადების ანაზღაურების ჩათვლით.
პენსიონერების კატეგორიები, რომლებსაც ეკრძალებათ სამსახურიდან დათხოვნა
ზოგიერთ ადამიანს აქვს უფლება დატოვოს თავისი წინა თანამდებობა, მაშინაც კი, თუ პერსონალის რაოდენობა მინიმუმამდეა დაყვანილი. ეს მოიცავს მოსახლეობის სოციალურად დაუცველ ფენებს, კერძოდ, პენსიონერებს, რომლებიც:
- უზრუნველყონ 18 წლამდე ასაკის პირები;
- მონაწილეობა მიიღო მეორე მსოფლიო ომის დროს გამართულ ბრძოლებში ან დაშავდა ომის დროს, რამაც ინვალიდობა გამოიწვია;
- მუშაობის დროს დაშავდა, მაგრამ შესაძლოა კვლავ განაგრძონ თავიანთი ფუნქციების შესრულება;
- არიან 18 წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები და ამავდროულად ერთადერთი დასაქმებული არიან ოჯახში;
- შედიან პრივილეგირებული ჯგუფის კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე.
