პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელი უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსს, რომელიც ადგენს ზოგად წესებს. ისინი ძირითადად ეხება მოხუცი თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზებსა და თავად პროცესს.
პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები
საპენსიო ასაკს მიღწეული პირის თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ ზოგადი საფუძვლების საფუძველზე, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით. ეს ნიშნავს, რომ ქალი ან კაცი ვერ გაათავისუფლებენ სამსახურიდან მხოლოდ იმის გამო, რომ ერთი მათგანი გახდა პენსიონერი. თუ ბოსი დაარღვევს ამ კანონს, მას ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შეუსრულებლობისთვის.
შრომის კოდექსის ეს მუხლი ასახავდა გათავისუფლების 11 პირობას. დასასრულს დგინდება პუნქტი, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს სხვა მიზეზების გამო. ამასთან, არსად არის ნათქვამი, რომ სიბერე შეიძლება იყოს ადამიანის გათავისუფლების მიზეზი. ხშირად ხდება ისე, რომ ასეთი თანამშრომელი ამ მიზეზით თავად ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას. როგორ ვიქნებით ამ შემთხვევაში?
პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ სამუშაო წიგნში უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი, რომელიც შეესაბამება მასში განსაზღვრულ ფორმულირებას. ვინაიდან მასში არ არსებობს პუნქტი ასაკის გამო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, ეს მიზეზი უნდა გადანაწილდეს როგორც საკუთარი ნების გათავისუფლება. ამასთან, შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ დასაქმებულმა უნდა გააფრთხილოს გათავისუფლების შესახებ ორი კვირით ადრე. ამის შესახებ შეგიძლიათ გაეცნოთ მე -80 სტატიის პირველი ნაწილიდან. ამის მიუხედავად, იმავე მუხლის მესამე ნაწილში დგინდება პუნქტი: თუ პენსიონერი გადადგება, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს მასთან ხელშეკრულება მის მიერ განსაზღვრულ ვადაში. გამოდის, რომ უფროსს არ აქვს უფლება აიძულოს პენსიონერი გარკვეული დროით იმუშაოს.
ამასთან, არსებობს ერთი მნიშვნელოვანი მომენტი: მოხუცს მხოლოდ ერთხელ შეუძლია გამოიყენოს ზემოაღნიშნული უფლება. რა თქმა უნდა, ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული. თუ პენსიონერმა ოფიციალურად დატოვა თანამდებობა, მიიღო სხვა სამუშაო და შემდეგ გადაწყვიტა მისი დატოვება, ამჯერად მას მოუწევს გამოყოფილი ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა. გასათვალისწინებელია, რომ შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს ასეთ თანამშრომელს უფლებას გამოიყენოს ანაზღაურებადი შვებულება წლის ნებისმიერ დროს, ორი კვირის ვადით. ეს გულისხმობს, რომ პრობლემა შეიძლება გადაწყდეს შემდეგნაირად: გადადგომის შესახებ წერილის გარდა, პენსიონერმა უნდა დაწეროს შვებულების წერილი, რაც დამქირავებელს საშუალებას მისცემს მოიპოვოს დრო, რომელშიც შეძლებს ახალი თანამშრომლის პოვნას.
ჩანს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულის მდგომარეობას პენსიასთან დაკავშირებით და არეგულირებს ზოგიერთ სიტუაციას. დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ შრომის კოდექსის შეუსრულებლობა ატარებს ადმინისტრაციულ, სისხლის სამართლის, სამოქალაქო ან დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.
