რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის მარეგულირებელი მთავარი დოკუმენტია შრომითი ხელშეკრულება. კანონი არ ახსენებს ასეთ დოკუმენტს, როგორც სამუშაოს აღწერას, მაგრამ ის ეკუთვნის დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციების რიცხვს, რომლებიც აღნიშნულია ხელოვნების მე -2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე, რაც ნიშნავს, რომ დასაქმებულმა ასევე უნდა შეასრულოს მასში აღებული ვალდებულებები.
რას შეიცავს სამუშაოს აღწერა
Rostrud- ის 08.09.2007 წლის No 3042-6-0 წერილის შესაბამისად, სამუშაოს აღწერა არის დოკუმენტი, რომლის დახმარებით რეგულირდება შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. იგი შეიცავს თანამშრომლის შრომის ფუნქციის სრულ აღწერას, მისი პასუხისმგებლობის საზღვრებს, აგრეთვე საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, რომლებიც ვრცელდება ამ თანამდებობაზე. ამ ინსტრუქციის შემუშავება ხდება საკვალიფიკაციო ცნობარისა და მასში მოცემული საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საფუძველზე.
სამუშაოს აღწერა საშუალებას გაძლევთ დაადგინოთ, არის თუ არა კანდიდატი შესაფერისი მოცემული თანამდებობისთვის. სერთიფიცირების განხორციელებისას ეს არის დოკუმენტი, რომლითაც განისაზღვრება შეესაბამება თუ არა თანამშრომელი, რომელიც უკვე თანამდებობას იკავებს, თავის სამუშაო მოვალეობებს შეესაბამება. ინსტრუქცია, რომელიც დაწერილია იგივე პოზიციისთვის, მაგრამ სხვადასხვა შემსრულებლისთვის, საშუალებას გაძლევთ განაწილდეთ მათ შორის იგივე პასუხისმგებლობის ხარისხი და სამუშაო, რომელიც მოითხოვს იმავე კვალიფიკაციას.
როგორ შევადგინოთ სამუშაოს აღწერა სწორად
შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერით, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს როგორც ზოგადი შრომითი მოვალეობები, ასევე კონკრეტული თანამდებობის პირები. იმისათვის, რომ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტი არ შეილახოს მათ ჩამონათვალთან ერთად, სასურველია, დამსაქმებელმა შეიმუშაოს სამუშაოს აღწერილობები, რომლებიც ადგილობრივ რეგულაციებს მიეკუთვნება, სხვადასხვა დებულებებთან, ინსტრუქციებთან და წესებთან, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს. თვითონ სანამ მოვალეობის შესრულებას შეუდგებოდა. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში უნდა მიეთითოს, რომ ამ დასაქმებულის მოვალეობის შესრულება რეგულირდება სამუშაოს აღწერით.
ისე, რომ სამუშაოს აღწერილობა არ არის მხოლოდ ქაღალდი, არ არის სავალდებულო, აქვს იურიდიული ძალა და მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს მისი დაცვა, იგი უნდა დამტკიცდეს ცალკეული ბრძანებით. თანამდებობის დაკავებისთანავე, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის წინააღმდეგ, მისი სამივე ეგზემპლარის ხელმოწერით. შემდეგ პირველი ასლი გადაეცემა HR განყოფილებას შენახვისთვის, მეორე მენეჯერს, ხოლო მესამე რჩება თანამშრომლისთვის.
სამუშაოს აღწერილობასთან შესაბამისობა
სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული მოთხოვნები და ნორმები უნდა დაიცვან არა მხოლოდ დასაქმებულის, არამედ დამსაქმებლის მიერ. პასუხისმგებლობების ჩამონათვალის მითითებით, ეს საშუალებას მოგცემთ გაითვალისწინოთ სამუშაო, რომელიც სცილდება მათ ფარგლებს, როგორც დამატებით და მოითხოვს დამატებით გადახდას. ამ დოკუმენტის საფუძველზე, მოსამსახურეს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება თანამდებობების შერწყმის, დროებით არმყოფი კოლეგის მოვალეობის შესრულების, მომსახურების არეალის გაზრდის და ა.შ.
