ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება თითოეული თანამშრომლის სავალდებულო უფლებაა. ამასთან, ზოგიერთი დამსაქმებელი მათ თანამშრომლებს არ აძლევს პენსიაზე გასვლის მიზეზს. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია თქვენი უფლებების დაცვა და სათანადო შვებულების მიღება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განათავსეთ თქვენი ყოველწლიური ანაზღაურებადი განცხადება შვებულების ხელმძღვანელთან შვებულების პერიოდის დაწყებამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე. ხელი მოაწერეთ აპლიკაციას და დაადასტურეთ იგი თქვენი ხაზის მენეჯერის ხელმოწერით. დოკუმენტი პირადად გადასცეს HR- ს ან უფროსს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლის თანახმად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება ენიჭება თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა მუშაობის დღიდან ან წინა ანაზღაურებადი შვებულებიდან მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში. თუკი ხელისუფლებამ უარი თქვა დანიშნულ შვებულებაზე, თავაზიანად შეახსენეთ მას წერილობით ეს უფლება, რომელიც კანონით გაქვთ.
ნაბიჯი 2
მოსამსახურის შვებულების გრაფიკი უნდა შედგეს არა უგვიანეს ერთი თვისა წლის დასაწყისში, როდესაც თანამშრომლები დაისვენებენ სათანადო დასვენებაზე. შეახსენეთ თქვენს ხელმძღვანელს ამის შესახებ და აცნობეთ, რომ შვებულებაში მიდიხართ ამ მიღებული აქტის შესაბამისად. თუ თქვენი კომპანია არ ადგენს შვებულების გრაფიკს, ხოლო თანამშრომლები შვებულებაში მიდიან მენეჯმენტთან შეთანხმებით, თქვენ ასევე გაქვთ შვებულების მიღების უფლება თქვენთვის მოსახერხებელ დროს, თუნდაც მენეჯმენტი ამის წინააღმდეგი იყოს.
ნაბიჯი 3
თქვენს მოლაპარაკებებში შეეცადეთ აღნიშნოთ კომპანიის მენეჯმენტის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის საკითხის დაყენება მშრომელთა უფლებების დარღვევასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად, ორგანიზაცია შეიძლება დაჯარიმდეს ამისათვის 30-50 ათასი რუბლით. თუ ეს ფაქტი არც იქნა გათვალისწინებული, შეიტანეთ საჩივარი საზედამხედველო ორგანოებში, მაგალითად, შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში. ამ განაცხადის წარდგენის შემდეგ, შესაბამისი სახელმწიფო ორგანიზაცია შეამოწმებს კომპანიას და დარღვევების გამოვლენის შემთხვევაში დადგება პასუხისმგებლობა.
ნაბიჯი 4
მაინც შეეცადეთ სიტუაცია მშვიდობიანად მოაგვაროთ. ალბათ მენეჯმენტს არ სურს თქვენი შვებულების გაშვება, რადგან ამჟამად არ არსებობს თანამშრომელი, ვინც შეცვლის თქვენს არყოფნის პერიოდში. ამაზე შეთანხმდით თქვენს კოლეგებთან ან სასწრაფოდ გააკეთეთ გადაუდებელი სამუშაო წინასწარ. ასევე გაქვთ შვებულების რამდენიმე პერიოდის დაყოფის შესაძლებლობა, რაც შექმნის კომფორტს როგორც თქვენ, ასევე თქვენი უფროსებისთვის. თუ კომპანიას ფინანსური პრობლემები აქვს, შეთანხმების საფუძველზე ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ გამოსავალი ანაზღაურება, ხოლო დარჩენილი ნაწილი სამუშაოს დაწყების შემდეგ.
