დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების უფლებები დაცულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. დამსაქმებლის ინიციატივით ქალთა განკარგულებით განთავისუფლება კანონით აკრძალულია. დეკრეტული შვებულების დროს დასაქმებულის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ კომპანიის ლიკვიდაციის გამო ან საკუთარი მოთხოვნით.
ზოგადი დებულებები
სანამ თანამშრომელი მშობლის შვებულებაში იმყოფება, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს თანამდებობა განკარგულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რაც გაწერილია შრომის კოდექსის 256-ე მუხლში. ასევე კოდექსის 22-ე მუხლში მითითებულია, რომ დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ მენეჯმენტმა თანამშრომელს უნდა მიაწოდოს სამუშაო მოვალეობები, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. შესაბამისად, კომპანიის რეორგანიზაცია ან პოზიციის შემცირება გათავისუფლების საფუძველია, რაც ამ შემთხვევაში არ არის ლეგალური.
დეკრეტული შვებულების გარდა, დამსაქმებლებს ეკრძალებათ ქალების დათხოვნა, თუ:
- ის არის სამ წლამდე ასაკის ბავშვის დედა, - ის არის დედა, რომელიც მარტო ზრდის შვილს 14 წლამდე,
- არის მარტოხელა დედა, რომელიც ზრდის ინვალიდ არასრულწლოვან შვილს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლის თანახმად, უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ფინანსურად აგებს პასუხს გათავისუფლებული თანამშრომლის წინაშე. შრომითი კანონმდებლობის დარღვევასთან დაკავშირებული შეკითხვებისთვის საჭიროა დაუკავშირდეთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, პროკურატურას ან დაუყოვნებლივ მიმართოთ სასამართლოს.
თუ ორსული ქალი დასაქმებული იყო ვადიანი ხელშეკრულებით, მის დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. გარდა ამისა, თუ ორსულობის პერიოდში მოსალოდნელია შრომითი ხელშეკრულების დასრულება, ხელშეკრულება გაგრძელდება ორსულობის დასრულებამდე. თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა აღემატება ორსულობის პერიოდს, მაშინ ქალი გადის მშობლის შვებულებაში, რომელიც მთავრდება ძირითადი თანამშრომლის დაბრუნების ან შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის შემდეგ.
ორგანიზაციის ლიკვიდაცია
მენეჯმენტმა უნდა აცნობოს კომპანიის ლიკვიდაციის შესახებ, მისი დადგომის დაწყებამდე არანაკლებ 2 თვით ადრე. უფრო მეტიც, შეტყობინებას ხელს უნდა აწერს თანამშრომელი. ლიკვიდაციის რეგისტრაციის პროცესში მენეჯერი ვალდებულია ხელი მოაწეროს ბრძანებას თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ. შესაბამისი ნიშანი შეიტანება სამუშაო წიგნში.
ლიკვიდაციის შემდეგ, თანამშრომლებს ერიცხებათ შემდეგი დარიცხვები:
- სამუშაოს დროს გამოტოვებული ყველა შვებულებისთვის;
- სადაზღვევო ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ტოლია;
- სანამ თანამშრომელი ეძებს ახალ სამუშაოს, ორგანიზაციამ ყოველთვიურად უნდა გადაიხადოს მას გადახდა საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. ამ გადასახდელების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 2 თვეს. თუ თანამშრომელი დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდა თანამდებობიდან დათხოვნიდან 2 კვირაში, მაგრამ 2 თვის განმავლობაში არ იყო დასაქმებული, ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს საშუალო თვიური ხელფასი მე -3 თვეში.
დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი, რომელიც გაათავისუფლეს ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის გამო, უფლება აქვს აირჩიოს ორიდან ერთი გადასახადი:
- უმუშევრობის სარგებელი, თუ იგი რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში
- დახმარების გაწევა ბავშვის მოვლისას, როდესაც მიმართავთ მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტს.
თუ კომპანიის ლიკვიდაციის დროს ქალი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ შვებულების ანაზღაურება სრულად უნდა დაიფაროს მთელი პერიოდის განმავლობაში.
