იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან სასამართლოს. ამის გაკეთება შეგიძლიათ თანმიმდევრულად გააკეთოთ ან თქვენი განცხადება ერთდროულად გაუგზავნოთ სამივე ორგანოს. ყველა ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დამსაქმებლისთვის და გამოიყენოთ ერთი ფორმა ამისათვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უსამართლო დამსაქმებლის პირველი ნიშნით იზრუნეთ მტკიცებულებათა ბაზაზე. სთხოვეთ HR დეპარტამენტს შეადგინოს სამუშაო წიგნის ასლი, სადაც აღნიშნულია თქვენი საწარმოში დასაქმების შესახებ. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისეთი საბაბი, როგორიცაა სესხის მიღება. ასევე დაგჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულების ასლი, თქვენი აყვანის ბრძანების ასლი, პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და კოლექტიური ხელშეკრულების ასლი.
ნაბიჯი 2
მოთხოვნები განცხადების დიზაინისა და შინაარსის შესახებ მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 131. განცხადება გააგზავნეთ პროკურატურაში იმ ადგილას, სადაც თქვენი ბიზნესი მდებარეობს, საერთო იურისდიქციის სასამართლოს ან მაგისტრატს.
ნაბიჯი 3
განაცხადის ზედა მარჯვენა ნაწილში ჩაწერეთ ორგანიზაციის სახელი (პროკურატურა, სასამართლო) და იმ რეგიონის სახელი, რომელსაც იგი ეკუთვნის. თუ განაცხადი მიმართულია მშვიდობის სამართლიანობას, მიუთითეთ სათაური, გვარი და ინიციალები. შემდეგ დააყენეთ სიტყვა: "მოსარჩელე:" და დაწერეთ თქვენი გვარი, ინიციალები. სიტყვის შემდეგ: "რესპონდენტი:" მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, მისამართი.
ნაბიჯი 4
სტრიქის შუა ნაწილში დაწერეთ სათაური: "სარჩელის შესახებ განცხადება …" და მიუთითეთ იურიდიული პრეცედენტი: "ხელფასების შეგროვება", "სამუშაო ადგილზე აღდგენა" და ა.შ.
ნაბიჯი 5
განცხადების ტექსტში პირველ რიგში აღნიშნეთ საკითხის არსი, გვითხარით რა პოზიციაზე და რა დროიდან მუშაობდით ამ საწარმოში, რა საქმეს აკეთებდით. შემდეგ გადადით იმ ფაქტების შესახებ, რომლებიც არღვევს თქვენს უფლებებს. განაცხადეთ ისინი თანმიმდევრულად, მითითებით გამოქვითვების ან გადაუხდელობის კონკრეტულ ოდენობებზე, დოკუმენტებზე, რომლებიც საფუძვლად დაედო შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების დარღვევას. ეს შეიძლება იყოს კომპანიის მენეჯმენტის შეკვეთები და შეკვეთები. დაუყოვნებლივ მიუთითეთ რა არის მათი უკანონობა კანონების კონკრეტული მუხლების მითითებით.
ნაბიჯი 6
დასასრულს, იხილეთ შრომის კოდექსის მუხლი, რომელიც, თქვენი აზრით, უნდა იქნას გამოყენებული და აღნიშნეთ თქვენი მოთხოვნები, მათ შორის ფულადი თვალსაზრისით.
ნაბიჯი 7
ტექსტის ქვეშ დაწერეთ "დანართები:" და ჩამოთვალეთ თანდართული დოკუმენტები და თითოეულს მიანიჭეთ საკუთარი რიგითი ნომერი. ჩამოთვლისას მიუთითეთ თითოეული დოკუმენტის ასლების რაოდენობა და ფურცლები. როგორც დანართები, დაგჭირდებათ: ხელფასის განაკვეთის ცნობა ან დადგენილი ხელფასი და თქვენი საშუალო შემოსავალი, განაცხადში მოთხოვნილი თანხის წერილობითი გაანგარიშება, შრომითი დავების კომიტეტის გადაწყვეტილების ასლი თქვენი საწარმოსგან, ამონაწერი დებულება პრემიების შესახებ ან კოლექტიური ხელშეკრულება, სარჩელის განცხადების ასლი.
ნაბიჯი 8
განათავსე ხელმოწერა, მიეცი მას ჩანაწერი. მიუთითეთ განაცხადის თარიღი.
