შრომითი ურთიერთობების პროცესში ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს შეუძლიათ მიიღონ გადაწყვეტილებები თანამშრომლების სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის თანახმად, სხვა თანამდებობაზე დასაქმებულთა რეგისტრაცია უნდა დაიწყოს მათი წერილობითი თანხმობით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გადაცემა განხორციელდა თქვენი ინიციატივით, გაუგზავნეთ შეტყობინებას თანამშრომელს. დოკუმენტში მიუთითეთ ამ ქმედებების მიზეზი, გადაცემის თარიღი, შემოთავაზებული პოზიცია. თუ პასუხი დადებითია, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს დოკუმენტს და დაადგინოს გაცნობის თარიღი. როდესაც თანამშრომელი არის გადაცემის ინიციატორი, მან უნდა დაწეროს განცხადება თქვენს სახელზე.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ სამუშაოს აღწერა, აქ ჩამოთვალეთ თანამშრომლის ყველა მოვალეობა და უფლებები. მისცეს მას დოკუმენტი ხელმოსაწერად. თუ ეს თანამდებობა მოითხოვს, დადოს ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ.
ნაბიჯი 3
ვინაიდან სხვა თანამდებობაზე გადასვლა იწვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლას, თქვენ უნდა დადოთ დამატებითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. ამ დოკუმენტში მიუთითეთ ძველი (ძველი) ფორმულირება (თანამდებობა), ხელფასის ოდენობა და სხვა სამუშაო პირობები. იურიდიული დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერს ორივე მხარე და დალუქულია ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
დოკუმენტის საფუძველზე გასცეს გადაცემის ბრძანება. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთიანი ფორმა No T-5, ან შეგიძლიათ თავად განავითაროთ იგი, დაამტკიცოთ იგი სააღრიცხვო პოლიტიკაში. შეკვეთის დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს შემდეგი ინფორმაცია: თანამშრომელი და მისი პერსონალის ნომერი, გადაადგილების სახეობა, წინა და ახალი სამუშაო ადგილი. ბრძანებას ხელს აწერს ხელმძღვანელი და აძლევს თანამშრომელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 5
ჩადეთ ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში, შეიტანეთ თანამშრომლის ბრძანების ასლი და პირად საქმეში. შეადგინეთ ბრძანება პერსონალის ცხრილის შეცვლის შესახებ, ადმინისტრაციული დოკუმენტის საფუძველზე, შეასწორეთ დოკუმენტი. ინფორმაცია აუცილებლად შეიტანეთ სამუშაო წიგნში, რუსეთის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მითითებით.
