ხელფასის გამოსათვლელად, ანგარიშსწორების დეპარტამენტის ბუღალტერებმა უნდა დაადგინონ სამუშაო დროის ღირებულება. ეს მნიშვნელობა დამოკიდებულია კონკრეტულ თვეში დასაქმებულთა კვალიფიკაციაზე, ხელფასის ზომაზე და სამუშაო დღეების (საათების) რაოდენობაზე. სამუშაო დროის ღირებულების მაჩვენებელი გამოითვლება დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ფორმის მიხედვით.
აუცილებელია
- - საშტატო მაგიდა;
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - კალკულატორი;
- - დროის ფურცელი ან დასრულებული სამუშაოს აქტი;
- - შრომითი კანონმდებლობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კონკრეტულ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დამსაქმებელი ადგენს შრომის ანაზღაურების გარკვეულ ფორმას: დროზე დაფუძნებულს ან ნაწილობრივ განაკვეთს. დროის ანაზღაურება დამოკიდებულია კონკრეტულ თვეში დასაქმებულის მიერ მუშაობის რეალურ დროზე. ნაჭერი განისაზღვრება წარმოებული პროდუქციის რაოდენობით, რაც დამოკიდებულია პროდუქტის ერთი ნაწილის (ნაწილის) ტარიფის განაკვეთზე.
ნაბიჯი 2
სამუშაო დროის ღირებულების დადგენისას გამოთვალეთ სამუშაო დღის რაოდენობა (საათები) კონკრეტულ თვეში. ისარგებლეთ წარმოების კალენდრით. გამორიცხეთ შაბათ-კვირისა და შვებულების გაანგარიშებიდან. მაგალითად, 2012 წლის იანვარში არის 17 სამუშაო დღე. დავუშვათ, რომ თანამშრომელს აქვს 8 საათიანი დღე. გამრავლებული 17-ზე 8-ზე, შედეგია 136 საათი, რაც სპეციალისტმა რეალურად უნდა იმუშაოს.
ნაბიჯი 3
ერთი თანამშრომლის სამუშაო დროის ღირებულების გამოსაანგარიშებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ ყოველთვიური ხელფასის ზომა, პრემიები, დანამატები, რომლებიც დადგენილია საშტატო განყოფილებაში. ყოველთვიური ხელფასი გაყავით 17-ზე. მაგალითად, თანამშრომელს აქვს ხელფასი 11,000 რუბლი. სპეციალისტი დღეში 647 რუბლს შოულობს. შედეგი გაყო 8-ზე, ამ თანამშრომლის საათში მიღებული თანხის ოდენობა დაახლოებით 81 რუბლია.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულის მიერ მუშაობის დღეების (საათების) რაოდენობა შეიტანება დროის ფურცელში პერსონალის ოფიცრის ან დროის განმსაზღვრელის მიერ. დავუშვათ, იანვრის თვეში სპეციალისტმა მიიღო 2 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება. მაშინ თანამშრომლისთვის რეალური დღეები 15 დღეა. გამრავლებული 647 (დღიური ხელფასი) 15-ზე (რეალურად ნამუშევარი დღეები). გაცემული ხელფასი იქნება 9,705 რუბლი.
ნაბიჯი 5
თუ გადახდა ხორციელდება წარმოებული პროდუქციის მოცულობიდან გამომდინარე, მაშინ ხელფასი მიიღება ტარიფის განაკვეთის გამრავლებით შესრულებული ნაწილების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 6
თუ კომპანიას აქვს ცვლის მუშაობის რეჟიმი, რომელიც მოიცავს შრომითი ფუნქციის შესრულებას ღამით, მაშინ გადახდა ხორციელდება ორმაგ ოდენობაზე, რაც რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.
