კანონმდებლობა ადგენს იმ დროის ნორმებს, რომლებიც დასაქმებულს სჭირდება სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად. სამუშაო დროის ნორმები განისაზღვრება ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულებით, შრომითი რეგულაციებით და პროფესიული (სამუშაო) ინსტრუქციებით.
ნორმალური ხანგრძლივობის სამუშაო საათების კონცეფცია
სამუშაოზე ჩვეულებრივ ხანგრძლივობას განსაზღვრავს კანონი და ქვეყნის შრომის კოდექსი. სამუშაო პროცესში ძირითადი ზოგადად მიღებული ნორმებია ცვლა და კვირა. შრომის კოდექსის მუხლების საფუძველზე, სამუშაო კვირა უნდა იყოს 40 საათამდე. ეს დროის ნორმა არის კალენდარული კვირის ინტერვალის ლიმიტი.
სამუშაო კვირის ძირითადი ტიპებია: ხუთი დღე, 2 დღის დასვენება და ექვსი დღე - 1 დღე. საწარმოებში ძირითადი სამუშაო გრაფიკი ითვალისწინებს 5 სამუშაო დღეს. მაგრამ არსებობს ორგანიზაციები, რომლებშიც ასეთი ნორმის გამოყენება არაპრაქტიკულია ან შეუძლებელია. საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომლებიც ანაწილებენ ემოციურ და ფიზიკურ სტრესს დადგენილი ფიზიოლოგიური სტანდარტების შესაბამისად, იყენებენ ექვსდღიან სამუშაო კვირას. ეს ასევე მოიცავს მომსახურების სექტორში მოქმედ საწარმოებს (მაღაზიები, სავაჭრო ცენტრები, მომსახურების მიმწოდებლები), სახელმწიფო უწყებები. ამ შემთხვევაში საათების რაოდენობა ნაწილდება სამუშაო პერიოდის ყველა დღის პროპორციულად.
სპეციალური დროის ნორმები
კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს სხვა კატეგორიის სამუშაო დროის რაციონირებას სპეციალური კატეგორიებისთვის - ეს არის შემცირებული და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე საათები.
მოკლე სამუშაო საათები ნიშნავს ჩვეულებრივზე მოკლე პერიოდს, მაგრამ სრული ანაზღაურებით. გარკვეული კატეგორიის პირებისათვის კანონით გათვალისწინებულია შემცირებული სამუშაო კვირა. 16 წლამდე ასაკის მოზარდებისათვის სამუშაო პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 24 საათს. 16-დან 18 წლამდე ადამიანს შეუძლია 35 საათამდე იმუშაოს. სტუდენტებისთვის, რომლებიც გადიან სრულ განაკვეთზე ტრენინგს და პარალელურად მუშაობენ თავისუფალ დროს, დადგენილია იმავე ასაკის მუშებისთვის გათვალისწინებული დროის 50%.
სპეციალური სტანდარტებია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - I და II ჯგუფის ინვალიდები. მათთვის დაწესებულია ვადა - კვირაში 35 სამუშაო საათამდე.
თანამშრომლებს, რომლებიც მონაწილეობენ საშიშ და მავნე სამუშაოებში, უფლება აქვთ გამოიყენონ შემცირებული სამუშაო საათების ნორმები. საწარმო ადგენს თანამდებობებისა და პროფესიების ჩამონათვალს, რომლებიც მონაწილეობენ საშიშ მრეწველობაში და მათ საფუძველზე დგინდება 36-საათიანი სამუშაო კვირა.
ნახევარ განაკვეთზე განაკვეთს ბევრი მსგავსება აქვს შემცირებულ განაკვეთთან. მას ასევე აქვს ჩვეულებრივზე ნაკლები ხანგრძლივობა, მაგრამ იგი მიღებულია და ოფიციალურია დასაქმებულსა და ორგანიზაციას შორის შრომითი ხელშეკრულებით. არასრული გრაფიკით მუშაობა უნდა შედგეს წერილობით, მხოლოდ მაშინ მას ექნება იურიდიული ძალა. ჩვეულებრივ, ეს დროის მაჩვენებელი გამოიყენება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. მათთვის სპეციალურად დამტკიცებულია ინდივიდუალური ნორმები და გრაფიკი.
