როგორც წესი, არასრულწლოვან დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა ოფიციალურად ფორმირდება. უფრო მეტიც, გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი. პირის თანამდებობაზე განაცხადის შეტანისას, რომელსაც არ მიუღწევია 18 წელი, იდება ხელშეკრულება. მოზარდს გადანაწილებული ანაზღაურება ეძლევა სრულად. უფრო მეტიც, დასაქმების შესახებ არსებობს შეზღუდვები, რომლებიც განსხვავდება სპეციალისტის ასაკისა და საგანმანათლებლო დაწესებულების ტრენინგის ფორმის მიხედვით.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - განცხადება არასრულწლოვანი თანამშრომლისგან;
- - 18 წლამდე ასაკის პირის მშობლების წერილობითი თანხმობა;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შეკვეთის ფორმა (ფორმა T-1);
- - სტანდარტული ხელშეკრულება;
- - პირადი ბარათის ფორმა;
- - სამუშაო წიგნის ფორმა;
- - სამუშაო წიგნების რეგისტრაციის წესი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არასრულწლოვან სპეციალისტებთან შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაციის სპეციფიკა გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 270-ე მუხლში, რომელიც არეგულირებს სამუშაო დროის გადახდის ნორმებს. 16 წლის ასაკს მიღწეული თანამშრომლის მიღებისთანავე მიიღე განცხადება მისგან. დოკუმენტი მიმართულია კომპანიის ხელმძღვანელს. შინაარსობრივ ნაწილში განისაზღვრება დეპარტამენტის (სამსახურის) სახელი, თანამდებობა, სადაც ხდება თანამშრომლის დაშვება. როდესაც თანამშრომელი ითხოვს სამუშაოს, რომელიც მოიცავს მავნე, საშიშ სამუშაო პირობებს, მიიღეთ მშობლის წერილობითი თანხმობა.
ნაბიჯი 2
შეამოწმეთ, სწავლობს თუ არა 18 წლამდე ადამიანი საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. თუ ის იღებს სრულ განაკვეთზე განათლებას, შრომის კანონმდებლობით აკრძალულია ასეთი თანამშრომლის მიღება. როდესაც ტრენინგი ხორციელდება მიმოწერით, საღამოს ფორმით, გააგრძელეთ შემდგომი რეგისტრაცია.
ნაბიჯი 3
დადოს შრომითი ხელშეკრულება. დოკუმენტში მიეთითება სამუშაო პირობები, ხელფასის ზომა, აგრეთვე თანამდებობის, მომსახურების სახელი, სადაც სპეციალისტი შედის. 16 წლამდე ასაკის თანამშრომლისთვის დაადგინეთ 24-საათიანი სამუშაო კვირა. თუ თანამშრომელი მიიღება 16-დან 18 წლამდე, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მას აქვს მუშაობის უფლება კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა. ხელშეკრულების შედგენა შესაძლებელია როგორც განუსაზღვრელი ვადით, ასევე განსაზღვრული ვადით.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება. გამოიყენეთ ფორმა T-1. სამუშაო პირობები შეიტანეთ ადმინისტრაციულ დოკუმენტში, როგორც ეს წერია ხელშეკრულებაში. შეამოწმეთ ბრძანება დირექტორის ხელმოწერით, გაეცანით მცირეწლოვან თანამშრომელს მიღებულ საბუთს.
ნაბიჯი 5
მიიღეთ პირადი ბარათი 18 წლამდე დასაქმებულისთვის. შეიტანეთ ინფორმაცია განათლების, პერსონალური მონაცემების და ამ თანამდებობის სამუშაო პირობების შესახებ. მიიღეთ სამუშაო წიგნი თანამშრომლისთვის. შეავსეთ ინფორმაცია წესების შესაბამისად. აღნიშნეთ თანამდებობა, განყოფილება, სადაც არასრულწლოვანი თანამშრომელია დაქირავებული. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მოვალეობის შესრულებისას ასეთ თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება, რომლის გადადება ან შეცვლა არ შეიძლება
