შრომითი ურთიერთობების დროს, ზოგიერთი დამსაქმებელი იძულებულია დააკისროს დამატებით მოვალეობებს დასაქმებულებზე, მაგალითად, ძირითადი დასაქმებულის დროებითი არყოფნის შემთხვევაში. შრომის კოდექსის თანახმად, პოზიციების კომბინაცია გადახდილი უნდა იყოს გაზრდილი ოდენობით, ანუ უნდა მოხდეს დამატებითი ანაზღაურება ძირითადი შემოსავლისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კომბინირება არის დამატებითი პასუხისმგებლობის დაკისრება და შედეგად, თანამშრომლის ხელფასის ზრდა. ამის საფუძველზე შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ შეიცვალა შრომითი ხელშეკრულების პირობებში. რუსეთის კანონის თანახმად, სამართლებრივი დოკუმენტის პუნქტების შეცვლისას უნდა შედგეს დამატებითი შეთანხმება. ხელშეკრულებაში ჩამოწერეთ ყველა დაკისრებული დამატებითი მოვალეობა, დამატებითი გადახდის ოდენობა და ჩანაცვლების დრო.
ნაბიჯი 2
მოვალეობების დანიშვნა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. გასცეს ცნობა მის სახელზე, მიუთითეთ ჩანაცვლების დრო და სამსახურებრივი პასუხისმგებლობა.
ნაბიჯი 3
გადახდის ოდენობა დგინდება მხარეების მიერ და დადგენილია დამატებით ხელშეკრულებაში და ბრძანებაში პოზიციების შერწყმის შესახებ. დამატებითი გადასახადის განსაზღვრა შეგიძლიათ შემდეგნაირად: შეცვლილი თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი (შემწეობის, პრემიისა და ა.შ.) დაემატება დასაქმებულის რეალურ ხელფასს. ასევე შეგიძლიათ განსაზღვროთ პრემია, როგორც თქვენი ხელფასი.
ნაბიჯი 4
თუ გადახდა ნაწილობრივ არის, მაშინ მისი ზომა გამოითვლება შესრულებული სამუშაოს ან გაწეული მომსახურების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ უნდა დაადგინოთ სატარიფო განაკვეთი წარმოების ერთი ერთეულისთვის. შეასწორეთ ყველა ეს პირობა დამატებით ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 5
შემცვლელ თანამშრომელს ასევე შეუძლია მიიღოს პრემია დამატებითი სამუშაო მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის. ამისათვის დაამატეთ იგი ოფიციალურ ხელფასს. პრემიის ოდენობა უნდა იყოს მითითებული კოლექტიური ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების საფუძველზე.
